一、外企签劳动合同多久一签
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。
3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。
4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。
5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、劳动合同解除的方式
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
3、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
外企劳动合同的签署频率是多久一次？
律师回答
摘要：外企劳动合同签订多久一签，法律无规定，可协商。第3次签订合同时，劳动者可要求无固定期限合同。用人单位不签合同，劳动者应保存相关证据。劳动合同可通过法定解除、约定解除或协商解除终止。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，外企与劳动者签订劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般可选择一年一签。然而，当劳动者签订第三次劳动合同时，根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者应当搜集并保存与用人单位建立劳动关系的相关证据。劳动合同的解除方式包括法定解除、约定解除和协商解除。当事人可以根据合同约定或经协商一致同意解除合同。
法律依据
《中华人民共和国合同法》第九十三条
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
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