劳动者解除或终止劳动合同时应一次付清工资，不应扣半个月工资。劳动者辞职需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知。工资是用人单位按劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。...查看全文

法律分析：一、因老板原因耽误项目扣员工奖金合法吗1、依据我国相关法律的规定，因老板原因耽误了工程，用人单位扣员工奖金是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:因老板原因耽误项目扣员工奖金不合法，劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。法律依据:《《...查看全文

随意克扣员工工资是否合法老板不能随意克扣员工工资，如果老板没有合法的理由克扣员工工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板必须按照劳动合同约定的工资数额和支付...查看全文

法律分析:不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。...查看全文

劳动者辞职后老板拖欠工资，可协商、调解、仲裁、诉讼维权。《劳动法》规定工资不得拖欠，按约定日期支付。《工资支付规定》要求定期支付工资，一次性劳动后即付款。解除合同时应一次性付清工资。...查看全文

法律分析： 公司不让离职违法。公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。 一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如...查看全文

劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同并向法院申请支付令。若用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者也可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

上班两个月未签合同，离职后老板扣钱，劳动者可通过以下方式维权：寻求工会帮助、向劳动行政部门投诉、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或设在乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或其他方法。...查看全文

法律分析：没有合同且单位克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，劳动者可以依法获得相应的的劳动报酬。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位...查看全文

律师分析： 离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位...查看全文

法律分析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据 《...查看全文

法律分析:离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

怀孕女职工辞工遭扣工资属劳动争议，可申请仲裁解决。单位违规拖欠工资、医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。公司不得解雇怀孕员工，合同期限应顺延至产期结束。...查看全文

法律分析：老板辞退我我应该如何要补偿要结合劳动者的具体情况来确定；按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形： 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或...查看全文

律师分析： 劳动者借老板的钱，每个月老板都从工资里扣钱来作为欠款归还，若劳动者同意的，用人单位不违法，如果劳动者不同意，用人单位单方面克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【...查看全文

律师分析： 30天以内算自离，劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位，单位不接受的，劳动者可以将离职申请邮递到用人单位，30天后离职属于正常辞职，公司无权扣劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

以下人群无权分得拆迁补偿款：私房非产权人或产权人死亡的非继承人无权分得拆迁补偿款；公房非共同居住人无权分得拆迁补偿款；已经享受产权调换的无权分得拆迁补偿款。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国...查看全文