一、店铺撤柜调店不去可以获赔吗
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协商。员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动争议案件中律师能为公司提供下列法律帮助：
1、起草、修改和审查劳动合同;
2、为用人单位培训劳动人事管理人员，提供相关劳动法律知识;
3、代为提起劳动仲裁与诉讼;
4、依法为公司调查取证。
三、撤店调岗算合同变更吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行撤店调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者的工作环境发生了变更，和劳动合同约定的情况不同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
