一，年假天数的计算方法
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
二，关于年假的规定
第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
8天年假是怎么算的
律师回答
摘要：年假天数的计算方法及相关规定。根据工作年限，员工可享受不同天数的年假，用人单位不能安排年假时需支付三倍加班费。年假适用于各类用人单位和其职工，员工需满足工作满12个月的条件才能享受年假福利。未休的年假需支付员工3倍日工资标准，特定情况下无法休年假。年假应从元旦开始休，不满一整年的员工按剩余日历天数折算确定。
延伸阅读
年假计算规则及应用实例
年假的计算规则是根据劳动法和公司政策来确定的。通常情况下，员工在满一年工作后才有资格享受年假。年假的计算方法可以根据员工的工龄和累计工作天数来确定。一般来说，员工每满一年工作，年假的天数会增加一定比例，例如每满一年增加5天。对于8天年假的计算，具体的规则可能因公司政策而有所不同。在某些公司中，员工可能需要满足特定条件才能享受8天年假，例如连续工作一定天数或者达到一定职级。因此，具体计算8天年假的方法需要参考公司的年假政策和规定。
年假的计算规则是根据劳动法和公司政策来确定的。通常情况下，员工在满一年工作后才有资格享受年假。年假的计算方法可以根据员工的工龄和累计工作天数来确定。一般来说，员工每满一年工作，年假的天数会增加一定比例，例如每满一年增加5天。对于8天年假的计算，具体的规则可能因公司政策而有所不同。在某些公司中，员工可能需要满足特定条件才能享受8天年假，例如连续工作一定天数或者达到一定职级。因此，具体计算8天年假的方法需要参考公司的年假政策和规定。
结语：根据以上规定，年假天数的计算方法明确，员工工作年限决定了其享受年假的天数。同时，年假的规定适用于各类用人单位和与其建立劳动关系的职工。未休的年假应按照3倍日工资标准支付员工。需要注意的是，寒暑假、病假、事假超过一定期限且单位不扣工资的员工不能再休年假。年假应从一年的元旦开始休，对于不满一整年的员工，按照剩余日历天数折算确定。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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