举报公司不交社保的后果是：劳动行政部门责令限期缴纳，逾期可加收滞纳金；劳动者可解除合同并获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第38、46条，以及《劳动法》第85、100条。...查看全文

不交社保到劳动局的后果是责令改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保机构责令限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

违章未处理将导致罚款滞纳金增加，超过3单将被扣证，严重情况会扣车，无法办理驾驶证相关事宜，无法获得保险理赔，无法通过车辆审查。咨询当地车管所了解更多信息。...查看全文

个人社保不报停会导致医保中止，不方便使用。分公司不注销会影响负责人的职位和信用记录，无法办理贷款、移民等。空壳公司不注销会被列入经营异常名单和税务黑名单，对法定代表人注册新公司有影响。根据相关法规，未办理变更登记或备案将面临罚款。...查看全文

不交社保将受到责令改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将被要求限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。...查看全文

公司未为员工缴纳社保，员工应及时向公司提出，若公司仍不缴纳，可向劳动部门投诉举报。根据劳动合同法，公司未缴纳社保费可解除劳动合同并支付补偿金。用人单位通过协议规避社保义务是无效的。未申报或未缴纳社保费的单位应补缴并受到处罚。...查看全文

单位不按时交社保可能会被责令补交社保，并缴纳滞留金。单位应在聘任职员后的30日内为其缴纳社保，逾期未交属违法行为。违法单位可能面临罚款等处罚。...查看全文

违章停车不交罚款会收滞纳金，行政机关可申请法院强制执行。逾期不履行行政处罚决定的，行政机关可每日按罚款数额的3%加处罚款，并申请法院强制执行。...查看全文

一、公司未给员工足额缴纳社保会承担哪些责任 用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 3、承担工伤保险费有关...查看全文

如何举报公司不交社保，劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿金，补缴社保和支付加班工资等。用人单位未办理社保登记将面临罚款，未签订书面劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司工作满一年需支付失业保险金。相关规定规定...查看全文

用人单位必须缴纳社会保险，违反将面临法律风险。员工可向劳动监察举报，要求用人单位补缴。公司社保欠费会影响个人养老待遇、医疗费用、工伤保险、失业保险和生育津贴等。用人单位应在30天内为员工申请社保登记，并按时足额缴纳保险费，不得缓缴...查看全文

根据法律规定,劳动者享有权利,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权立即解除劳动合同,无需提前通知或书面通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。...查看全文

专利未缴纳年费将导致专利权终止，但在两个月内可补缴费用并申请恢复；申请发明专利需提交请求书、说明书、权利要求书和说明书附图；专利的作用包括保护技术成果、防止侵权、办理企业资助、提高竞争力和形成知识产权资产。...查看全文

某公司未为员工购买社会保险，这是违反法律规定的。社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。用人单位必须按规定参加社会保险，为职工缴...查看全文

企业未缴社保需先劳动仲裁，不得直接起诉。单位不缴社保应先协商、反映情况或投诉社保局。个人办理社保需满足条件或提供相关资料。员工可补缴社保后起诉单位要求返还应承担费用。...查看全文

用人单位未签订劳动合同或未参加社保违反了法律规定。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿和补交社保费。劳动者应收集证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请...查看全文

公司不交社保可以向社保部门举报，打12333或去当地人社局网站举报。规定用人单位未按时缴纳社保费，可责令改正并交滞纳金，逾期不缴纳将受罚款最高为欠款的3倍。...查看全文

公司不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付经济补偿；也可向社保行政部门举报，违规单位将受罚。《劳动合同法》第38条规定，未缴纳社保费是劳动者解除劳动合同的合法理由之一。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者...查看全文

用人单位违法不缴纳或不按规定缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，同时有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供相关服务，个人也有权监督单位的缴费情况。...查看全文

劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间，即便只有一天上班时间，当月也应按正常情况为员工参保。...查看全文