揭露公司未按时缴纳社保的真相

律师回答
摘要:举报公司不交社保的后果是:劳动行政部门责令限期缴纳,逾期可加收滞纳金;劳动者可解除合同并获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第38、46条,以及《劳动法》第85、100条。
举报公司不交社保的后果是:劳动行政部门会责令公司限期缴纳;如果公司逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。劳动者还可以解除劳动合同,用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。举报公司不交社保后果的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
延伸阅读
公司社保欺诈曝光:揭露背后的真相
近日,一起公司社保欺诈事件曝光引发了广泛关注。经过深入调查和揭露,我们终于可以揭开背后的真相。据调查发现,该公司长期以来存在着未按时缴纳社保的问题,严重侵害了员工的合法权益。这种行为不仅违反了相关法律法规,也严重损害了员工的福利和社会公平。揭露这一真相的目的在于引起社会的关注和监督,促使相关部门采取有效措施,严惩违法行为,保护员工的权益。我们呼吁广大员工提高警惕,维护自身权益,同时也希望相关部门能够加强监管,确保社保制度的公正与完善。
结语:揭露公司不交社保的后果是:劳动行政部门会责令公司限期缴纳,并可加收滞纳金。劳动者还可解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条,以及《中华人民共和国劳动法》第85条和第100条。近日,一起公司社保欺诈事件曝光,揭示了该公司长期未缴纳社保的问题,严重损害了员工权益。我们揭露真相旨在引起社会关注,促使相关部门采取措施,保护员工权益,维护社会公平。呼吁员工提高警惕,同时希望加强监管,确保社保制度公正完善。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第七十一条 国家设立全国社会保障基金,由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成,用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营,在保证安全的前提下实现保值增值。
全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

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