上下班途中的交通事故或火车事故伤害可被认定为工伤，根据最高法院规定。合理时间和路线内的往返工作地与住所或家人居住地，以及从事日常工作生活所需活动的上下班途中都适用。非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故均包括在...查看全文

法律分析：可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者...查看全文

工地受伤如何跟老板谈 无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定...查看全文

工伤老板不赔偿，可向劳动监察部门申请调差处理，也可向劳动仲裁委申请仲裁，不满可起诉。工伤保险费未缴纳，用人单位应支付待遇，不支付由基金先行支付，待偿还。...查看全文

工伤私了是劳动者和用人单位协商处理工伤的方式，赔偿数额按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定。工伤期间，劳动者享受工伤医疗待遇和工资福利待遇，医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤员工在停工留薪...查看全文

1.工伤过后离职可以得到经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。 2.申请工伤赔偿程序：向办理机构申请，符合规定则办理并签署回执，材料不全可补全，不符合规定则退还材料。 工伤过后离职可获得经济补偿，申请工伤赔偿需按规定办理。...查看全文

工伤保险福利待遇包括停工留薪期工资、护理费、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费和工伤复发待遇。停工留薪期工资由单位支付，护理费由单位或基金支付，评残后的护理费由基金支付。住院伙食补助费、...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和第十六条规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将根据法律进行处理。若双方达成调解协议但用人单位在约定期限内不履行，劳动者...查看全文

国定劳动争议仲裁的时效期为一年，计算从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起。当一方向对方主张权益、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，重新计算时效期。...查看全文

培训机构对孩子在其内受伤负责，除非能证明尽到教育、管理职责或由第三人造成。学校受伤赔偿适用普通人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。教育培训机构有全面的教育、管理职责，不仅要在事故前注意，还要在事故后积极救助，如拨打急救电话、采取救...查看全文

工伤赔偿审核后放款时间各地不同，可咨询当地工伤保险机构。单位不承认劳动关系或不支付赔偿待遇，需通过投诉或仲裁维权，过程较长，一般3个月到1年。工伤赔偿顺利约8个月拿到，复杂情况可能需2年。...查看全文

工伤待遇审核后60天内下达待遇。工伤赔偿包括医疗费、工资、补助金等。与用人单位协商不成可仲裁，不服可诉讼。仲裁或判决生效后，单位不支付赔偿费可申请执行。工伤待遇审核需提供相关资料。...查看全文

工伤保险条例规定了职工因工致残的待遇和赔偿标准，根据鉴定的伤残等级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。一级至四级伤残保留劳动关系，享受工伤保险待遇；五级、六级伤残保留劳动关系或由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残可以解除劳动合同...查看全文

工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文

律师分析： 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文

临时工受伤赔偿需视情况而定：工伤可申请社保理赔，非工伤可申请人身损害赔偿。工伤鉴定程序包括申请、专家鉴定、结论送达等。申请材料包括劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等。临时工与用工者的关系属于劳务关系，适用公平原则，受益人应适当补...查看全文

超龄农民工工伤不享受工伤保险待遇，赔偿范围按侵权损害赔偿标准，包括医药费、护理费、伙食费等，残疾还需支付辅助器具费。《民法典》规定侵害他人造成人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，残疾还应赔偿辅助器具费和...查看全文

工伤保险的作用及相关法律知识。工伤保险是社会保险制度的一部分，保障工伤职工的医疗和基本生活，促进安全生产和保护职工权益。离职后仍可请求工伤赔偿，包括伤残补助金和医疗补助金等。工伤保险原则包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互...查看全文

离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。如有争议，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤不得解除劳动合同，除非严重违规或犯罪。工伤期间劳动合同可延长，单位原则上不能解除合同，除非特殊...查看全文

用人单位应承担停工留薪、住院伙食补助、一次性伤残就业补助金等赔偿责任，无论是否借他人身份入职。社保部门应负责赔付一次性伤残补助金、医疗费等项目，根据用人单位与劳动者在使用他人身份证问题上的过错大小进行分担。对于未购买工伤保险的用人...查看全文