律师分析:凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。法律依据:《计划生育条例》第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为...查看全文

律师分析:男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国计划生育条例》 第二十五条 男二十...查看全文

男方护理假是带薪的，但是没有津贴，是按照正常工资标准发放的，职工参加生育保险的，在生产期间可以享受生育保险待遇，男方陪产假一般为15天，不包括法定节假日。一、男方护理假津贴多少钱...查看全文

法律分析：有护理假津贴的，由用人公司人力行政部门负责办理，男员工在其配偶生产后的6个月内，将小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料提交给单位后，由用人单位向当地社保局申请，审核通过后即可发放护理假津贴。法律依...查看全文

津贴是一种补偿特殊条件下劳动消耗和生活费的工资补充形式。武汉护理假津贴是指在休产假期间给予女职工的生活费用。男职工的配偶符合晚育政策时，可以享受10天的护理假津贴。申请护理假津贴需要提供相关资料并通过社保经办机构申报。医保中心将在...查看全文

男职工护理假津贴大概多少钱？。为了帮助男性职工更好地照顾家庭，国家出台了男职工护理假津贴政策。那么，男职工护理假津贴大概多少钱呢？一、政策规定根据国家相关政策规定，男职工在照顾生病的配偶、父母、...查看全文

律师分析： 男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。具体规定：符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂...查看全文

男性可以申请一次性生育补贴，标准为流产200元，顺产1200元，难产或多胞胎2000元。申请条件包括符合国家计划生育政策和法定生育条件，男方连续缴纳生育保险费满10个月以上，配偶未参加生育保险且生育第一胎。申请需提供相关证件和材料...查看全文

律师分析： 生育津贴具体公式：女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）x产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、...查看全文

法律分析:生育津贴具体公式:女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）x产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...查看全文

根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号)，根据个人所得税法第四条中“经国务院财政部门批准免税的所得“的规定，现就工伤...查看全文

法律分析:男方要申请领取护理假津贴的，需要准备本人的身份证、其配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去社保经办机构提出申请。单位如果按规定为职工参保的，职工在休产假和护理假期间可以按规定领取津贴。法律依据...查看全文

律师分析： 护理假津贴，分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。申报生育津贴时提供《生育登记表》、出院小结、出生证等，申报护理假津贴时提供出生证等。护理假津贴由用人单位领取，单位提供收据(盖财...查看全文

律师分析： 夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

男生护理津贴可以领取大概在1600元左右。      男女双方均缴纳生育报销,符合条件可以由男方申领生育津贴。男性生育保险报销条件: &nb...查看全文

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。...查看全文

常州男职工护理假津贴夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男...查看全文

律师分析： 男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策的，享受10日的护理假津贴。待婴儿出生后三个月内，由方阵金保网的经办人携以上资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报。各辖区社会保险经办机构完成受理、审核，在规定的时间内将业...查看全文

律师分析:用人单位按照规定缴纳生育保险费，男职工即可享受保险待遇。具体数额要看当地相关政策。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保...查看全文

法律解析： 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是...查看全文