法律分析：劳务公司甲方和劳务公司乙方工伤赔偿工伤赔偿一般不划分责任，即不追究劳动者的过错责任，由用人单位与工伤保险基金依法支付赔偿，但依法应承担赔偿责任的单位拒不支付的，则由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。...查看全文

工伤职工工伤复发可要求补偿，享受工伤待遇。工伤治疗费用由工伤保险基金支付，伙食补助及交通费用也可报销。非工伤引起的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定可由基金支付。...查看全文

根据打架事件的赔偿责任确定,双方将各自承担适当的赔偿义务。受伤者的赔偿范围包括医疗费用、误工费用以及必要的营养费用,住宿费用等。如果打架事件导致严重后果,参与人员还将承担法律责任。派出所可以对当事人进行拘留,或者将其移送到检察院起...查看全文

律师解答： 如果甲方承包给乙方工程，在甲方单位施工，出现安全事故，甲方在有违背《建设工程安全生产管理条例》的情况下承担责任。对甲方处20万元以上50万元以下的罚款；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究...查看全文

律师分析： 如果甲方承包给乙方工程，在甲方单位施工，出现安全事故，甲方在有违背《建设工程安全生产管理条例》的情况下承担责任。对甲方处20万元以上50万元以下的罚款；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究...查看全文

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。...查看全文

交通事故双方分别承担30%和70%的责任，如果只涉及机动车损失且无人员伤亡，赔偿金额为双方损失总额减去4000元（交强险赔偿额）。有30%责任的一方承担30%，有70%责任的一方承担70%。...查看全文

法律分析：这种约定不合理，加重了乙方责任，应该是由乙方原因引起的安全事故或意外事故由乙方承担，该条款应当利益乙方来解释。 法律依据： 《民法典》第四百九十六条　格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条...查看全文

租房期间发生事故与房东有关，房东有义务确保房屋安全，维修设施并消除隐患。如果出租人没有尽到安全修缮的义务，造成承租人财产损失，出租人需承担赔偿责任。然而，如果是承租人不合理使用导致损失，承租人需赔偿。同时，出租人应在公安机关备案。...查看全文

交通事故无责任双方赔偿标准：双方机动车使用各自交强险赔偿，不足部分对方赔偿50%，非机动车或行人损失50%由对方赔偿，有保险则保险公司赔偿。机动车先用交强险赔偿对方，超出部分各自承担50%。...查看全文

发包人、分包人应对雇员因安全生产事故受伤承担连带赔偿责任，若知道或应该知道雇主缺乏资质或安全生产条件。不适用于工伤保险调整的劳动关系和工伤保险范围。...查看全文

公司搬迁导致员工解除劳动合同时无法获得补偿，但如果雇主解除合同，则需按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工伤赔偿标准根据不同情况计算，包括按平均月缴费工资、劳动合同约定工资或上年度职工平均工资计算。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、交通食宿费等。同时，工伤职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、...查看全文

劳动者申请工伤认定的程序及赔偿内容。劳动者自己申请工伤认定需提交相关资料，劳动局作出认定决定后，进行伤残鉴定并将结果交给劳动局和用人单位。用人单位根据工伤认定通知书开始赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、...查看全文

工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，根据劳动合同法第47条，若支付赔偿金达到经济补偿标准的2倍，就不再支付经济补偿；经济补偿的计算年限从用工之日起计算，根据工作年限每满1年支付1个月工资的标准，最高不超过12年，月工资...查看全文

公司单方终止劳动合同应给员工双倍赔偿，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

工伤事故中，单位缴纳工伤保险费需支付五六级伤残津贴、治疗期工资福利、终止合同时的一次性伤残就业补助金。未缴纳保险费的单位应由工伤保险基金支付赔偿费用。...查看全文

亲爱的您好,工伤由劳务公司赔的哦。1、劳务派遣工出了工伤一般由芳务派遣单位负责。2、根据《劳务派遣暂行规定》 第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实...查看全文

交通事故认定为工伤可获得赔偿和待遇，但已获得赔付的费用不能重复支付；伤残赔偿金属于赔偿性，劳动者可获得双倍赔偿；若第三人不支付或无法确定，工伤保险基金先行支付并有权追偿。...查看全文