工伤死亡赔付分为三种情况：一是合法用工单位发生工伤事故导致劳动者死亡，根据工伤保险条例，用工单位缴纳工伤保险费的，由社会保险机构支付赔偿，未缴纳的由用人单位支付；二是非法用工单位造成劳动者工伤死亡，按照劳动部的规定，非法用工单位需...查看全文

工伤赔偿标准包括一级至四级伤残待遇标准和二级至六级伤残待遇标准。其中,一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴,分别为本人工资的27个月、25个月、23个月和21个月。二级至六级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金...查看全文

工伤造成的后遗症可以算作工伤，员工可以要求公司和保险公司赔偿。工伤复发前的等级决定了是否可以终止劳动合同。工伤职工和工亡职工及其亲属有权享受相应的赔偿项目和标准，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一...查看全文

工伤赔偿费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费和工资福利待遇等。工伤伤残鉴定流程包括申请劳动能力鉴定、等级鉴定和申请复查鉴定。...查看全文

临时工受伤需要赔偿医疗费用，根据劳动法规定，临时工也享有工伤保险待遇，工伤医疗费用由工伤保险基金和用人单位共同支付，工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。...查看全文

工伤赔偿抚恤金计算年限规定如下：未满16周岁的计算到满16周岁；年满16周岁但无劳动能力的支付20年抚恤金；60周岁以上的不超过15年；70周岁以上的不超过5年。...查看全文

劳动工伤申报期限是根据《工伤保险条例》第十七条规定的，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部...查看全文

工伤认定申请期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，特殊情况可延长。用人单位未按规定申请，工伤职工可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。省级社保部门应办理工伤认定，未申请期间费用由用人单位承担。...查看全文

《中华人民共和国劳动保险条例》规定了非因工伤死亡的赔偿标准，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。根据法律规定，丧葬补助费为本企业职工平均工资的两个月，供养直系亲属救济费根据死者本人工资的不同，分别给予6个月、9个月或12个月的救济...查看全文

我国明确规定了员工工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助、交通费等，还包括护工费和器具费。解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残补助金。不同省份有不同规定，需综合考量。...查看全文

工地工伤赔偿标准：工伤期间享受医疗保险和伤残保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；医疗保险支付医疗费、伙食补助费等，停工留薪期间工资按正常工资发放；伤残补助金按等级支付，伤残津贴按工资比例支付；劳动合同终止时支付一次...查看全文

工伤鉴定后的理赔包括一次性伤残补助金和生活护理费。一级至四级伤残待遇标准根据本人工资的不同比例支付。伤残津贴低于最低工资标准的，补足差额。生活护理费根据自理能力的不同等级支付，标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。...查看全文

工伤保险覆盖下，社保部门支付医疗费、伤残补助等，用人单位支付就业补助、工资等；无工伤保险，用人单位全额赔偿，赔偿金额根据月工资和休息时间确定。...查看全文

工伤误工费收条的写法及要点简介：标题为收条，写明误工费金额、支付时间、方式，职工签名或盖章，双方拟定日期。但公司在工伤事故中可能需赔偿其他费用。...查看全文

该文章主要讨论了农民工工伤死亡赔偿标准以及相关问题，包括因工死亡的情况划分和赔偿金的分配，工伤致死的赔偿方式，以及1-10级工伤赔偿标准等。...查看全文

《工伤保险条例》对于工伤职工死亡的待遇进行了规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期...查看全文

工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金，其中伤残津贴以职工工资为基数，五、六级工伤的伤残津贴大致为工资的65%到70%，另外，解除劳动合同时还需支付经济补偿金。...查看全文

工伤死亡赔偿标准如下： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2.供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金标准为上...查看全文

我国法律规定，职工受伤后根据伤残等级可享受不同的工伤保险待遇。9级伤残职工可获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等，但不可领取伤残津贴，可领取停工留薪期工资。...查看全文

工伤事故赔偿需要先向社保部门申请认定，再进行工伤鉴定，计算赔偿额。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费、康复费、工资、护理费、补助金等多项项目。如单位投保工伤保险，则由保险机构发放待遇；否则需与用人单位协商解决。...查看全文