法律分析： 实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就...查看全文

律师分析： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动...查看全文

法律分析： 可以的，实习的时候最好和公司签订合同。 工伤保险条例，第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动...查看全文

实习生不具备劳动者主体资格，也不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格。在我国法律中，实习生与实习单位之间不存在劳动关系，其权利义务关系不受劳动合同法保护。因此，实习生在实习期间受伤不能按照工伤认定进行处理，而应按一般民事侵权处理。...查看全文

在现实社会中大家都知道如果在单位发生工伤事件的话一般是要进行工伤鉴定的，如果确认工伤的话是可以获得相应的赔偿金的。面对这样的情况，那么工伤认定书跟病历不否鉴定是否有影响呢?下面就由我为大家解答相关的内容。一、工伤认定书跟病历不符鉴...查看全文

实习生不享受工伤保险待遇。根据劳动法规定，实习生与用人单位没有劳动关系，实习属于学习的一部分，与一般劳动者的劳动就业不同。只有属于工伤事故范围的职工才能获得工伤医疗待遇。在校学生实习过程中受伤不享受工伤保险待遇，但可以向学校和实习...查看全文

法律分析： 大学生实习期间受伤一般不认定为工伤。因为大学生实习期限与用人单位之间的关系是平等主体之间民事关系，而不是用人单位与劳动者之间的劳务关系，双方之间不存在隶属关系，没有任何一方处于弱势地位。 如果大学生是在在工作时间和工...查看全文

根据《工伤保险条例》，上班途中因个人原因导致的伤害不属于工伤，实习期间也无法申请工伤认定。然而，如果因单位原因造成身体伤害，可以向单位主张人身损害赔偿。...查看全文

法律分析:撤销工伤认定的原因有主要是:对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人（用人单位或个人）向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_...查看全文

职工在工作时间因工作原因受伤应认定为工伤，除非涉及醉酒、故意犯罪、吸毒等情况。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后从事相关工作受伤、履职过程中遭受意外伤害、职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨...查看全文

实习期受伤不能算工伤，但可以要求实习单位和学校赔偿。实习期与试用期的区别在于适用人群、期限长短和福利待遇。实习期适用于在校未毕业学生，没有明确规定期限，不能签订劳动合同和缴纳社保；而试用期适用于社会劳动者，有规定明确期限，可以签订...查看全文

工伤发生的原因主要是劳动者技术操作有误，机器有缺陷，意外事件等因素。职工工伤的认定条件包括在工作时间和场所内因工作原因受伤，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及履行工作职责受到暴力等意外伤害。工伤事故发生后，单位应在30日...查看全文

法律分析：可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。...查看全文

法律分析：可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。...查看全文

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文

法律分析：工伤证人证言要写明证明的事项，写明工伤发生时间、地点，写明想要证明的内容，写明受伤的人的原因，受到的具体伤害，总结所述是真实的，还要签字并且写明日期。除此之外，要叙述事故发生之后的处理，当天送到了某个医院，后又转...查看全文

法律分析：工伤证人证言要写明证明的事项，写明工伤发生时间、地点，写明想要证明的内容，写明受伤的人的原因，受到的具体伤害，总结所述是真实的，还要签字并且写明日期。除此之外，要叙述事故发生之后的处理，当天送到了某个医院，后又转...查看全文

工伤认定申请中止的情形及程序。根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇到劳动关系争议、需要其他部门结论、不可抗力等情形，可以中止工伤认定。中止期间不计入工伤认定时限。一旦中止情形消失或申请人提供新证据，可以恢复...查看全文

法律分析:依照相关规定，职工因以下情形而导致工作中受伤的，不能认定为工伤，也不能视同工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自杀或者自残。以上情形在《社会保险法》与《工伤保险条例》中均有规定，应明确的是，但凡存在以上情形...查看全文

律师分析： 依照相关规定，职工因以下情形而导致工作中受伤的，不能认定为工伤，也不能视同工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自杀或者自残。以上情形在《社会保险法》与《工伤保险条例》中均有规定，应明确的是，但凡存在以上情形，即使...查看全文