诫勉期间可以平级调动，属于行政处分中的警告。行政处分有六种，从轻到重分别为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是提醒注意、不致再犯的申诫处分，可以口头或书面。警告适用于轻微的行政违法行为，是最轻的行政处分。...查看全文

亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

法律分析：根据《党纪处分条例》和其他党内法规的有关规定，非党纪处分的处理方式主要有批评教育类、警示诫勉类和组织处理类。如《党纪处分条例》第十九条规定：“对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十七条规...查看全文

法律分析：会有一定影响，诫勉谈话说明其有错误的发生，是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。 法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第七条 党组...查看全文

法律分析：根据《党纪处分条例》和其他党内法规的有关规定，非党纪处分的处理方式主要有批评教育类、警示诫勉类和组织处理类。如《党纪处分条例》第十九条规定：“对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十七条规...查看全文

法律分析：有。诫勉谈话的期限是六个月，受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用，六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。 法律依据：《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施...查看全文

诫勉谈话属于处分吗 诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规...查看全文

公务员晋升职级需满足一定资格：晋升一级巡视员需任厅局级副职或二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员需任一级调研员4年以上；晋升一级调研员需任县处级正职或二级调研员3年以上；晋升二级调研员需任三级调研员2年以上；晋升三级调研员需任县处级...查看全文

您好,不可。达到国家规定的退休年龄尚未办理退休手续和已经退休的公务员不参加职级晋升。法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六...查看全文

诫勉谈话对警衔晋升有影响，党员受警告或严重警告处分，一年内不得晋升职务；受撤销党内职务或留党察看处分，分别在二年内、恢复党员权利后二年内，不得担任高于原任职务的职务。...查看全文

关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到...查看全文

应该是可以的。      中组部《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定:达到国家规定的退休年龄尚未办理退休手续和已经退休的公务员不参加职级晋升。退休当月不到退...查看全文

立案后可以诫勉谈话。两种性质是不同的，诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话。...查看全文

行政处分中的警告是一种轻微的申诫处分，可以口头或书面形式给予，提醒注意并防止再犯。根据《公务员法》，行政处分共有六种，依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分期间，公务员不能晋升职务、职级和级别，且工资档次会受到影响。...查看全文

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。（四）晋升二级调研员...查看全文

公务员处分期间能晋升职务吗 公务员处分期间不能晋升职务，行政机关公务员受处分的期间为警告、记过、记大过、降级、撤职，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。 《行政机关公务员处分条例》，自2007年6月1日起施行。...查看全文

律师分析： 诫勉谈话适用于轻微违纪问题。从现有规定上看，诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为优秀，至少诫勉对象无法获得优秀奖，从这个意义上...查看全文

法律解析： 诫勉谈话适用于轻微违纪问题。从现有规定上看，诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为优秀，至少诫勉对象无法获得优秀奖，从这个意义上...查看全文

法律分析：四转岗晋升三转岗需要2年时间。调研员晋升二级调研员条件是应当任三级调研员2年以上。在任现职级或者职务期间,每有1个年度考核被确定为优秀等次的,任职年限条件缩短半年有1个年度考核被确定为基本称职等次的,任职年限条件...查看全文