脑出血是否属于工伤，要根据具体情况而定：
1、如果劳动者因为个人先天身体条件不jia，或者个人不合理的生活方式导致脑出血的，则不属于工伤；
2、如果劳动者因为工作原则而导致脑出血的，则属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤认定脑出血属于工伤吗
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》第十六条规定，对于脑出血是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者的脑出血是由于个人先天身体条件不佳或者不合理的生活方式导致的，那么不属于工伤范畴。然而，如果劳动者的脑出血是由于工作原因引起的，那么就属于工伤。此外，根据该条例规定，符合工伤认定条件的职工，但具有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，将不能被认定为工伤或视同工伤。
延伸阅读
工伤认定程序中脑出血的相关要点
工伤认定程序中，对于脑出血的认定有以下几个关键要点。首先，需要证明脑出血是在工作期间发生的，而非工作之外的时间。其次，需要证明脑出血是由于工作环境或工作任务导致的，而非其他因素引起的。此外，还需要提供医学证据，如医生的诊断报告、检查结果等，以支持脑出血与工作相关的观点。最后，在工伤认定程序中，还需要遵循相关的法律法规和程序，提交申请并提供必要的证明文件。综上所述，脑出血在工伤认定程序中的相关要点包括工作时间、工作因素、医学证据和法律程序。
工伤认定程序中，对于脑出血的认定有以下几个关键要点。首先，需要证明脑出血是在工作期间发生的，而非工作之外的时间。其次，需要证明脑出血是由于工作环境或工作任务导致的，而非其他因素引起的。此外，还需要提供医学证据，如医生的诊断报告、检查结果等，以支持脑出血与工作相关的观点。最后，在工伤认定程序中，还需要遵循相关的法律法规和程序，提交申请并提供必要的证明文件。综上所述，脑出血在工伤认定程序中的相关要点包括工作时间、工作因素、医学证据和法律程序。
结语：脑出血是否属于工伤，取决于具体情况。根据相关法规，如果是因个人原因导致的，不属于工伤；而如果是因工作原因导致的，才属于工伤。在工伤认定程序中，需要证明脑出血发生在工作期间且由工作环境或任务引起，并提供医学证据支持。此外，还需遵循法律程序，提交申请和必要的证明文件。因此，脑出血在工伤认定中的要点包括工作时间、工作因素、医学证据和法律程序。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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