一、北京最低工资标准是扣除保险前还是后
最低工资标准是扣除保险前。我国法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的规定。同时，对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、北京最低工资标准包括五险一金吗?
北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
（二）劳动者应得的加班、加点工资;
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
以上是关于“北京最低工资标准包括五险一金吗”问题的解答，从上文分析可以知道最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。更多相关知识您可以咨询黄石律师！
三、北京五险一金最低标准多少
北京五险一金最低缴纳比例标准：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
扣除保险前还是后？
律师回答
摘要：北京最低工资标准扣除保险前，五险一金标准为养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳1%，个人不缴费；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴费；住房公积金单位缴纳12%，个人缴纳12%。
延伸阅读
结语：综上所述，根据中华人民共和国劳动法第四十八条的规定，北京最低工资标准是扣除保险前的。同时，北京最低工资标准不包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等项目，用人单位应根据规定另行支付。对于非全日制从业人员，小时最低工资标准包括养老、医疗和失业保险费。关于北京五险一金的最低缴纳比例标准，请参考上文所述。如需更多相关咨询，请咨询黄石律师。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十七条 保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定妥善保管业务经营活动的完整账簿、原始凭证和有关资料。
前款规定的账簿、原始凭证和有关资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，保险期间在一年以下的不得少于五年，保险期间超过一年的不得少于十年。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十七条 保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定妥善保管业务经营活动的完整账簿、原始凭证和有关资料。
前款规定的账簿、原始凭证和有关资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，保险期间在一年以下的不得少于五年，保险期间超过一年的不得少于十年。
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