在合同生效期间离开工作岗位是否构成违约?

律师回答
摘要:劳动合同解除一般不构成违约,除非违反服务期约定或未支付培训费用。除培训和竞业限制外,约定的违约金无效。劳动者提前通知用人单位可解除合同,试用期内提前通知三日可解除合同。用人单位提供专项培训并约定服务期,违约应支付不超过培训费用的违约金,不得超过未履行部分的费用。
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。
除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
延伸阅读
离职期间是否违约?
离职期间是否违约取决于合同中的约定和适用的法律规定。一般情况下,如果在合同生效期间离开工作岗位,未经雇主同意或合同约定的合理事由,可能构成违约。然而,具体情况需要根据合同条款、相关法律和具体事实来判断。例如,如果合同规定了离职期间的特殊安排或允许离开工作岗位,那么离职期间可能不构成违约。此外,适用的法律规定也需要考虑,因为不同的法律对离职期间的规定有所不同。因此,建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语:根据《劳动合同法》的规定,劳动者在签订劳动合同后辞职一般不构成违约。然而,如果劳动者在签订合同时同意了服务期约定或接受了专项培训,辞职违反约定需要支付违约金。此外,除了培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的其他违约金是无效的。离职期间是否构成违约需要根据具体合同条款和适用的法律规定来判断。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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