1、聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。
2、聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。
3、法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
1、聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。
2、聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。
3、法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
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1、聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。 3、法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作...查看全文
聘用合同一般签多久 聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。 聘用合同一般签多久 聘用合同签多久由当事人协商决定。...查看全文
1、聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。 3、法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作...查看全文
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得...查看全文
1、聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。 3、法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作...查看全文
签订聘用协议的时间一般不少于3年,具体期限由双方商定。聘用合同主要适用于事业单位,从事的服务活动为社会公益事业,一般需要通过考试才能上岗,试用期为12个月。...查看全文
聘用合同的最长期限是退休前,最短期限为3年。聘用合同适用于事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业。通常需要通过考试才能上岗,具体的聘用期限由双方协商确定。...查看全文
聘用人员合同聘期最短是3年,具体聘期由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,试用期为12个月,一般考试上岗。 聘用人员合同聘期是多久 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。...查看全文
事业单位聘用合同一般不低于3年,根据《事业单位人事管理条例》第十二条。初次就业的工作人员与事业单位签订聘用合同期限不低于3年,试用期为12个月。工作满10年且距退休不足10年的工作人员可要求签订聘用至退休的合同。...查看全文
法律分析:一、聘用需要签合同吗聘用员工后需要签劳动合同。我国境内的个体户与其雇员适用劳动法律法规,需要及时签订书面的劳动合同,约定清楚劳动报酬、工作期限、地点、内容等事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文
聘用合同一般签多久 聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。 聘用合同一般签多久 聘用合同签多久由当事人协商决定。...查看全文
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,不同于一般合同。双方在平等地位下达成一致意见,聘用合同才成立。合同期限一般不低于3年,具体由双方协商确定。聘用合同适用于事业单位,试用期为12个月。合同期限根据工作任务和特殊要求确定...查看全文
聘用人员合同的最短聘期为3年,具体聘期由双方商议确定。该合同适用于事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业。试用期为12个月,一般需要通过考试才能正式上岗。...查看全文
法律分析:全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动,在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。因工作需要选调到国家机关工作的,应按照国家的有关规定执行。 全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动,在实行干部聘用制...查看全文
法律分析:全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动,在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。因工作需要选调到国家机关工作的,应按照国家的有关规定执行。 全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动,在实行干部聘用制...查看全文
律师分析:没有时间限制。根据双方约定即可。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)...查看全文
劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产。若用人单位不续签合同或新合同条件低于原合同,应支付经济补偿金;若新合同条件等于或高于原合同,劳动者不续签则无需经济补偿金。...查看全文
法律分析:一、聘用合同提前签订合法吗劳动合同提前签是有效的,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。...查看全文
本文重点阐述了劳动合同提前签订的合法性以及在与单位签署劳动合同时需要注意的事项。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同必须采用书面形式。在合同成立前,当事人双方需已履行主要义务并对方接受,合同才能成立。同时,文章还列举了在签署劳动合...查看全文
退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题。返聘人员无法加入工伤保险,可能导致纠纷。返聘人员的经济利益属于薪酬,应支付加班费用。劳务关系解除时,返聘人员不享有经济补偿。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》,聘用单位...查看全文
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