加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定。用人单位应按照规定支付加班工资，同时劳动者在工作日加班时，所支付的加...查看全文

用人单位错误理解最低工资支付政策，将加班加点工资按最低工资支付，侵犯了劳动者的权益。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者正常劳动应获得不低于最低工资标准的报酬，但最低工资不包括加班加点工资和特殊劳动条件下的津贴。加班加点工...查看全文

加班工资不计入经济补偿，但恶意计入的应计入经济补偿金计算基数。经济补偿金不可分月发放，应一次性支付。经济补偿金以劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算，包括基本工资和绩效工资。按年限支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计...查看全文

最低工资不包括加班费，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但要剔除加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。计件工资或提成工资形式的单位也需确保支付不低于最低工资标准。若劳动者...查看全文

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。《企业最低工资规定》第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件...查看全文

加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同约定或集体合同规定确定，如果没有约定，则按劳动者正常工资确定。用人单位应按照标准支付加班工资，延长...查看全文

五险一金是劳动者的权益保障，应写入劳动合同。根据劳动合同法，没有社保内容的合同是违法的。五险一金包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，为劳动者提供基本生活保障和医疗支持。同时，职工还可以使用住房公积金用于购房或...查看全文

单位安排员工加班需符合条件：生产经营需要、工会和劳动者协商、每日不超1小时或3小时（特殊情况）、每月不超36小时。自愿加班不一定要求加班工资，需根据实际需要安排劳动者在法定工作时间外工作。特殊情况下，延长工作时间不受限制，如自然灾...查看全文

我是一家企业的职工，经常加夜班，厂方每月发给我夜班津贴150元。但我的工资一直低于本地最低工资标准。企业声称加上每月津贴，我的工资已经超过了最低工资标准。请问：厂方的说法合法吗？ 王军 王军同志： 你供职的企业的说法是错误的。夜班...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费的情况下，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 是的，国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，...查看全文

是的，国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津...查看全文

劳务合同是否有加班工资，取决于双方当事人在劳务合同当中的约定。因为实际上劳务关系主要指的就是两个或者两个以上的平等主体，通过建立劳务合同这样的一种方式所确定的民事权利义务关系，基本上如果有约定的话，就需要支付加班的工资。...查看全文

婚后还贷和房屋增值属于共同财产，但未还房贷不能算共同财产。查看房产证是否两人名字，如为一人需看是否在结婚前购房。...查看全文

法律分析：一、加班工资是否计入经济补偿加班工资是不计入经济补偿的，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正...查看全文

法律分析:小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

员工加班费需要与工资一同计算个人所得税，根据个人所得税法实施条例的规定，工资、薪金所得包括各种与任职受雇有关的所得。劳动部门规定了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作等情况，按照不同标准支付劳动者工资。...查看全文

我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、...查看全文

拒绝加班不算旷工，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。超过这个标准是违法的，不算加班，更不用支付加班费。劳动者有权拒绝加班，尤其是在法定节假日。因...查看全文

根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工...查看全文