加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报...查看全文

安排员工值班不一定构成加班，不需要支付加班费。加班是指超出正常工时，在休息日或法定节假日从事工作。值班是通俗叫法，要从加班的法定要素来认定是否构成加班，包括是否在本职工作内、是否属于生产经营需要、是否可以休息。根据法律规定，加班工...查看全文

用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位未支付加班费...查看全文

我国经济体制改革的重要组成部分是改革企业退休制度，建立企业社会保险制度。此改革经历了几个阶段：一是1986年国家实行劳动合同制，要求企业为劳动合同制职工缴纳养老保险；二是1992年全面建立职工养老保险制度；三是通过劳动法、劳动合同...查看全文

企业拆迁或处置收入可以用于购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或新的固定资产和土地使用权，或对其他固定资产进行改良、技术改造或安置职工。企业可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。此外，拆迁资产的补偿费用、停...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不超3小时，每月不超36小时，需保障劳动者身体健康。用人单位违法加班将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。...查看全文

强制加班不合法，我国规定每日工作8小时，每周不得超过44小时；自愿加班每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遇强制加班，可收集证据向劳动局举报。...查看全文

周六上班不算加班，需要按加班补偿标准支付工资。根据法律规定，超出标准工作时间的工作应支付加班工资，包括延长工作时间、双休日工作和法定节假日工作。加班工资按不同情况支付，包括150%、200%和300%的工资基数。计算加班工资的基数...查看全文

劳动合同法规定，N+1赔偿是指在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按...查看全文

根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工...查看全文

医保不包含避孕套，因为它不属于医保范围。医保报销的范围包括药品、诊疗项目和医疗服务设施，但需符合一定条件。办理医保卡的方式包括个人办理和委托他人办理，也可由用人单位集中办理。...查看全文

嫖娼不属于刑法犯罪行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼行为只会受到行政处罚，而非刑事处罚。根据该法规，嫖娼行为可处以拘留和罚款，但不会定罪处刑。然而，如果嫖娼涉及未成年人、暴力、强迫等犯罪行为，相关法律会从重处罚，并可...查看全文

根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。 绩效工资算奖金吗 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考...查看全文

法律分析:过度疲劳造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，过劳死现在还不能纳入工伤范畴。工伤死亡的情形:因工伤事故或职业病直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视...查看全文

职工加班费需要缴纳个人所得税。 加班工资标准加班费多少 只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长...查看全文

单位发给劳动者的精神文明奖属于工资福利支出，工资福利是指用人单位根据法律规定或约定以货币或其他形式支付给员工的报酬，包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等间接报酬。用人单位应提高员工福利待遇。...查看全文

法律分析： 加班工资要缴纳个人所得税，因为根据《个人所得税法》，明确规定了，居民个人取得劳务报酬所得应当缴纳个人所得税，加班工资包括在劳务报酬所得中，要缴纳的个人所得税按纳税年度合并计算。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文

法律分析:加班费需要缴纳个人所得税。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税:工资、薪金所得；财产租赁所得；财产转让所得；劳务报酬所得；经营所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；偶然所得。法律...查看全文

周六上班不一定算加班，要满足每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日的条件。加班工资的计算需要考虑节假日和休息日的安排，按照300%或200%的日或小时工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，否则...查看全文

公司辞退员工的赔偿金包括社保个人缴费部分，但不包括公司缴费部分。根据劳动合同法，经济补偿金应按照劳动者的应得工资计算，包括各种补贴、加班费和提成等。劳动合同法还规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。工龄分为一般工龄和本企业工龄，本...查看全文