夫妻分居离婚需提供确切证据，如租房证明、证人证言、居委会证明、物业办证明。结婚证、房产证、身份证等也是重要证据。银行存单、股票账户等有据可查，但需注意固定工作。证明法定离婚事由关键且难收集，过错损害赔偿证据常脆弱，通话记录、聊天记...查看全文

在没有书面合同的情况下,只要口头承包合同实际履行,同样具有法律效力。承包合同一般包括发包方、承包方的名称、承包土地的名称、坐落、面积、质量等级、承包期限和起止日期、承包土地的用途、发包方和承包方的权利和义务、违约责任等内容。口头合...查看全文

劳动合同丢失后，可凭社会保险记录、工资发放记录、工作证明等证据证明与单位存在劳动关系。劳动合同到期不续签，若用人单位维持或提高条件，无需赔偿；若用人单位降低条件，需按法律规定赔偿双倍赔偿金。...查看全文

文章主旨是提供了一份关于在办理法律事务时所需提供的文件清单，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。...查看全文

劳动关系证明方法：1、录音对话，需同公司法定代表人或股东，对方承认或默认劳动关系。2、持有与其他个人或机构签订的业务合同作为证据。3、劳动局投诉，用人单位调解不成亦可证明雇佣关系。...查看全文

未签合同如何取证劳动关系？通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡和工作证等证据，以及同事的证人证言和录音等方式，可以证明劳动关系存在。然而，仲裁委员会是否采纳这些证据还需结合对方提交的证据、证据规则和诉讼技巧。未签劳动合同主张双倍工...查看全文

劳动者未签订劳动合同时，可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证明与单位存在劳动关系。还可凭单位出具的工资收入证明、考勤卡、商业合同等证据，以及工作记录、出差证据等。这些都是证明劳动关系的有效凭证。...查看全文

事实劳动关系的主要情形及如何证明其存在。事实劳动关系包括未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止等。证明存在事实劳动关系可参考工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证...查看全文

兼职很多人都知道,并且很多的社会人士或者是学生都有相关的兼职经历。不过在这里我们需要为大家讨论一个问题,那就是兼职和用人单位是不是劳动关系,这也是比较重要的一点。小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。...查看全文

劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。根据劳动保障部的通知，未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等作为证据确认劳动关系。用人单位应与劳动者补...查看全文

没签劳动合同如何证明劳动关系？可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等方式证明。如无证据，可依靠其他劳动者证言。未签劳动合同如何索赔？单位未签订合同或未交社保，劳动者可解除辞职并要求经济补偿金。劳动者可通过...查看全文

员工应慎重考虑签署空白合同，可要求公司补全条款再签署。如已签署，应核对内容是否一致，要求公司补正。公司填补空白合同违法，损害员工权益。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫方式签订的合同无效或部分无效。...查看全文

未签订劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他证言等凭证证明劳动关系存在，其中工资支付记录、招聘登记表和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

没有签订或拿到书面劳动合同，如何证明劳动关系？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录及劳动者证言等作为证据。劳动合同不仅约束劳动者，...查看全文

劳动仲裁中证明劳动关系的凭证包括工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等。用人单位需提供(一)、(三)、(四)项凭证，承担举证责任。...查看全文

劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等方式进行；劳动合同的条件包括用人单位和劳动者的主体资格、合同草案的起草和协商、双方意见的充分协商、合同的鉴证和备案等；即使未签订劳动合同，只要有一定的...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等作为证据，其中用人单位负举证责任。...查看全文

法律分析： 当事人可以利用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，招工招聘，登记表、报名表等招用记录，考勤记录等作为证据。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

劳动合同缺失也可申请劳动仲裁，但需满足劳动争议调解仲裁法规定的情况。证明材料可包括社保清单、个税完税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，中断或中止时效的情况有特殊规定。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满结果可提起劳动诉讼。...查看全文

劳动关系维权需及时申请劳动仲裁，收集证据有助于举证。证据可包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期限为一年，但中断和中止情况可重新计算。若劳动报酬争议发生在劳动...查看全文