社保转移接续规定：若跨区流动就业且有接收单位，单位可代为交纳城镇基本医疗保险；若无接收单位，个人需在中止原保险关系后的3个月内自行办理登记手续，参加新就业地的城镇职工或居民基本医疗保险。同时，参保人员转移后不再享受原就业地的医疗保...查看全文

单位不给交社保是违法行为，职工应与单位协商补缴，如单位拒绝可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。单位不给交社保将导致严重后果，违法单位需为职工办理社保并承担罚款。职工应保存与单位有劳动关系的证明材料，如工资条、盖章证明等，可向劳...查看全文

被公司辞退后，劳动者出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保。员工离职当月应参加社保，次月起暂停缴费，停保时间以解除劳动合同证明书为准。即使员工只有一天上班时间，当月解除劳动合同证明书也应按正常情况参保。...查看全文

失业后仍想享受社保待遇？可以选择将社保关系挂靠到某些单位，自费缴纳个人社保，费用全部由自己承担。只能缴纳医疗和养老保险，不能缴纳生育、工伤和失业保险。自由职业者可缴纳城乡居民社保或新农保，但需注意缴费时间。虽然标准较低，退休后的养...查看全文

退休年龄可以继续交社保，但实际上用人单位无法为劳动者交社保；退休工资计算包括个人账户养老金和基础养老金，计算方法根据个人缴费年限、缴费工资等因素确定；退休医保需缴纳15年，个人可选择停止或继续缴纳，继续缴纳有利于养老金的增加。...查看全文

怀孕期间女职工享有产假权利，包括产前检查和产前假。大多数企业遵守相关规定并提高待遇。然而，一些企业和员工面临怀孕期间长期休病假的问题。女职工休长病假是有现实原因的，如年龄较大、交通拥挤和工作环境风险。在休产假期间，用人单位不得降低...查看全文

社保断了好几年能续交吗？根据《中华人民共和国社会保险法》，已缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销或清零。停交期间只会影响医保报销和养老险领取。社保可以迁出合并计算，迁出后需续交未缴费用。不同类型的社保有不同影响，医疗保险停交三个...查看全文

公积金退休后不可继续交纳。只有在职职工才需要缴纳公积金，退休后原单位不再为其缴纳。公积金是由国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等缴存的长期住房储蓄。...查看全文

退休后，公积金未领取的，其账户中还有公积金余额，但退休后，无工作单位的将不再购买公积金。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能...查看全文

我国法律规定，被判处拘役、有期徒刑或无期徒刑的参保人员在服刑期间不再缴纳社会保险费，不计算缴费年限。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。《社会保险法》规定国家和地...查看全文

员工离职当月，原单位应按规定为其缴纳社保，但个人部分需自行承担。从次月起，员工可选择继续参保缴费或转为灵活就业人员社保，或转入新单位继续参保缴费，前后缴费时长和个人账户余额将累计计算。公司不得以离职时间为由拒绝为员工缴纳社保，违规...查看全文

失业后仍可作为居民缴纳医疗保险和养老保险，养老保险费为月平均工资的20%，医疗保险费为当地上年度月平均工资的4.2%或上一年月平均工资的8%。...查看全文

用人单位应当按时足额缴纳社保费，离职员工当月社保也需由公司缴纳。若用人单位未按时缴纳，将面临社保费征收机构的责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。...查看全文

个人社保断缴3年后仍可继续交纳。养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的，只要达到退休年龄前累计缴纳15-40年即可领取养老金。社保可以随时中断或续缴，但某些城市对买房等政策有连续缴纳要求。社保中断后可向社保局申请续缴，需缴纳滞纳金。医...查看全文

企业缴费后如无退休或人员变动，可凭离职证明、缴费票据到地税申请退费并重新确定缴费基数；同时办理养老保险账户删除、退费手续；需提供地税证明、缴费票据和退费申请表到市社保机构办理退费手续；最后到地税退费并申报正确缴费。...查看全文

公司被收购后原来的合同是否继续有效      企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。新的公司法人会继承之...查看全文

吊销营业执照的法律后果及限制消费措施。企业法人被吊销执照后无法经营，公章被收缴，债务由主管部门或清算组织处理。虚报注册资本的公司可能被撤销登记或吊销执照。被执行人限制高消费，包括交通、住宿、购房、租赁、购车、旅游、教育、保险等非必...查看全文

劳动法规定，员工15号前离职，公司应当足额缴纳员工当月的社会保险。企业为职工缴纳社会保险是法定责任，不缴纳或不足额缴纳将受到法律处罚。相关法律规定可在《中华人民共和国社会保险法》中找到。...查看全文

本文介绍了女性从事某些职业的难度较大，因为女性的法定退休年龄是50岁，超过这个年龄后，实际上很难建立正常的劳动合同关系。因此，企业不能直接为50岁的员工建立社保待遇。如果员工在年满50岁之前没有交过社保，那么在50岁之后，公司或单...查看全文

员工请假期间，经单位同意，员工只需支付个人部分的保险费用，不需承担单位应缴部分。根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者每月缴存的社保费由用人单位和劳动者共同承担。职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳费用。个体工商户、...查看全文