离职后,五险一金如何转移到新雇主?

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摘要:五险一金转移问题:养老保险可中断,交得越多养老金越多。转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位。失业保险与个人关系不大,档案存人才可不断。转移手续:不用办理,到新单位继续上。医疗保险中断三个月以上失效,需重新上。每人有医保存折,单位每月打钱,个人可随时提取。医疗本报销门诊费用2000元以上部分,住院报销更多。就医时告知医院使用医保单,住院需带上。
五险一金转移问题
1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。
办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
2、失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)
办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取。用途不管。
每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
延伸阅读
离职后五险一金如何办理转移手续
离职后,您需要按照相关规定办理五险一金的转移手续。首先,您需要向原单位的人力资源部门提交离职申请,并提供必要的离职证明文件。接下来,您需要与新单位的人力资源部门联系,了解他们对于五险一金转移的要求和流程。通常情况下,您需要填写一份转移申请表,并提供相关的身份证明、社保卡、劳动合同等文件。在办理过程中,您可能需要前往社保局、公积金管理中心等机构办理手续。请注意,不同地区对于五险一金的转移规定可能有所不同,建议您在办理前仔细咨询相关部门或专业人士,以确保顺利完成转移手续。
结语:五险一金转移是离职后必须办理的手续。养老保险的转移累计年限,交得越多,养老金越多;失业保险对我们影响不大,但需注意干部身份的转换;医疗保险中断三个月以上会失效,需重新上保。办理转移手续时,需提交离职申请和相关证明文件,并了解新单位的要求和流程。不同地区规定可能有差异,建议咨询相关部门或专业人士以确保顺利转移。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法(2015修正):第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率,应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时,应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率,应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法,由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。

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