我国法律只有恶意欠薪罪，没有恶意讨薪罪，但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据，以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的，应该予以立案侦查：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；
2、有能力支付而不支付的；
3、拖欠的数额较大的；
4、经过政府有关部门责令仍不支付的。
恶意讨薪罪的法律规定有哪些？
律师回答
摘要：中国法律只有恶意欠薪罪，但可凭相关证据追诉恶意欠薪行为。应立案侦查以下行为：1、逃避支付劳动报酬的；2、有能力支付而不支付的；3、拖欠大额报酬的；4、政府责令仍不支付的。
延伸阅读
恶意讨薪罪的法律规定及其影响力分析
恶意讨薪罪的法律规定是指针对故意拖欠工资、恶意拖延支付工资等行为而制定的相关法律条文。根据我国相关法律法规，恶意讨薪罪属于劳动合同领域的犯罪行为，其主要涉及《刑法》中的相关条款。该罪名的法律规定包括明确的罪名界定、构成要件、刑罚幅度等方面。影响力分析方面，恶意讨薪罪的法律规定对于保护劳动者的权益、维护社会稳定具有重要意义。它有助于打击欺诈拖欠工资行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。此外，该法律规定也起到了警示和威慑作用，提醒用人单位履行合同义务，遵守劳动法律法规，构建公平、公正的劳动关系。总之，恶意讨薪罪的法律规定及其影响力分析是保护劳动者权益、维护社会稳定的重要法律措施。
恶意讨薪罪的法律规定是指针对故意拖欠工资、恶意拖延支付工资等行为而制定的相关法律条文。根据我国相关法律法规，恶意讨薪罪属于劳动合同领域的犯罪行为，其主要涉及《刑法》中的相关条款。该罪名的法律规定包括明确的罪名界定、构成要件、刑罚幅度等方面。影响力分析方面，恶意讨薪罪的法律规定对于保护劳动者的权益、维护社会稳定具有重要意义。它有助于打击欺诈拖欠工资行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。此外，该法律规定也起到了警示和威慑作用，提醒用人单位履行合同义务，遵守劳动法律法规，构建公平、公正的劳动关系。总之，恶意讨薪罪的法律规定及其影响力分析是保护劳动者权益、维护社会稳定的重要法律措施。
结语：恶意讨薪罪的法律规定及其影响力分析是保护劳动者权益、维护社会稳定的重要法律措施。该罪名的法律规定明确了罪名界定、构成要件和刑罚幅度等方面，对于打击欺诈拖欠工资行为、保障劳动者的合法权益具有重要意义。它不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定发展，还起到了警示和威慑作用，促使用人单位履行合同义务，遵守劳动法律法规，构建公平、公正的劳动关系。
法律依据
《刑事诉讼法》第一百一十条，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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