员工离职要合同可以不给吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职要合同可以不给吗

法律分析：自动离职也是要走流程的，具体如下：1、离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。2、离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。...查看全文

问合同未给员工,离职签了自愿离职可以要赔偿吗

员工离职未交接员工自己给赔偿吗劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。合同未到期员工离职需赔偿吗 1、大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规...查看全文

问劳动合同可以不给员工吗

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法律分析：一、劳动合同可以不给员工吗劳动合同不可以不给员工。劳动者有权获得劳动合同。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，用人单位不给劳动合同的，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书...查看全文

问员工离职要劳动合同正常给吗

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法律分析：劳动合同不到年限离职公司要求赔偿是不合法的，其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下，用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。除非，培训服务期间离职和...查看全文

问员工离职要劳动合同正常给吗

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问员工要离职用人单位可以使用合同限制员工离职吗

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法律分析：一、员工要离职用人单位可以使用合同限制员工离职吗劳动法关于员工离职规定：1.辞职有三种情形：是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时...查看全文

问离职了,劳动合同不给可以吗

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法律分析：离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同人单位不同...查看全文

问离职了,劳动合同不给可以吗

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问员工不续签合同可以有离职补偿吗

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法律分析：一、员工不续签合同可以有离职补偿吗？劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是...查看全文

问单位签了合同没给员工,可以随时离职吗

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劳动合同的辞职需提前通知，否则违法，用人单位可要求赔偿。劳动合同造假属伪造证据，法院可罚款或拘留。劳务合同是否交社保取决于劳动关系，临时且类似承揽性质可不交，否则违法。签劳动合同后提前履行告知义务可直接离职。劳动合同造假属违法行为...查看全文

问可以给兼职员工开离职证明吗？

答

法律解析：兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

问可以给兼职员工开离职证明吗

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法律分析：1、兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问可以给兼职员工开离职证明吗？

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律师分析：兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

问员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗

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法律分析:员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数额。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

问员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗

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员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数额。...查看全文

问员工入职5天可以给劳动合同吗

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法律分析：一、员工入职5天可以给劳动合同吗？1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单...查看全文

问企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗

答

法律解析：企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗？

答

法律解析：企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗

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法律分析：需要。企业职工合同到期后，员工不续签的，视为终止劳动合同，解除劳动关系，员工需要办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签，用人单位需承担赔偿责任。法律依据：...查看全文

问企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗？

答

律师分析：企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文