实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实习协议签了一年，过了一个月拿到毕业证，公司没有签劳动合同，是否合法
律师回答
摘要：实习期不签劳动合同并不违法，但可以签订实习协议。根据《劳动合同法》第十条，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，无需签订书面劳动合同。然而，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反不签订无固定期限劳动合同规定的，也需支付二倍工资。
延伸阅读
公司未与实习生签订劳动合同是否构成违法行为？
根据劳动法的规定，公司未与实习生签订劳动合同可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习生作为用人单位与劳动者之间的一种特殊劳动关系，同样适用该法律的规定。如果公司未与实习生签订劳动合同，可能违反了法律的规定，属于违法行为。实习生在劳动过程中享有一定的权益保护，例如劳动报酬、工作时间、休假等。因此，公司应该与实习生签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障，避免违法行为的发生。
根据劳动法的规定，公司未与实习生签订劳动合同可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习生作为用人单位与劳动者之间的一种特殊劳动关系，同样适用该法律的规定。如果公司未与实习生签订劳动合同，可能违反了法律的规定，属于违法行为。实习生在劳动过程中享有一定的权益保护，例如劳动报酬、工作时间、休假等。因此，公司应该与实习生签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障，避免违法行为的发生。
结语：根据劳动法的规定，公司未与实习生签订劳动合同可能构成违法行为。实习生作为用人单位与劳动者之间的一种特殊劳动关系，同样适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。公司应该与实习生签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障，避免违法行为的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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