劳动合同只签了一份不能要求赔偿。虽然法律规定，劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份，但劳动者并不能因此要求赔偿，除非真的给劳动者造成了实际损失。...查看全文

劳动合同必须是双份的，只有一份是无效的。劳动者应积极向劳动监察部门投诉举报。劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等内容。违约责任条款对劳动者权益保护至关重要。一些公...查看全文

劳动合同应一式两份或一式三份，用人单位和劳动者分别保存，劳动管理部门备案一份。用人单位收走劳动合同构成违约。根据《劳动合同法》第81条和《合同法》第107条，用人单位未提供合同必备条款或未交付劳动者合同文本，应承担赔偿责任。您可以...查看全文

本文介绍了劳动合同的签署和生效方式。只有经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同才能生效。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。因此，只签了一份劳动合同是不够的，双方都...查看全文

劳动合同只签了一份是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后一个月内需要订立书面劳动合同，但劳动合同只需要双方签字确认即可生效。双方各持一份劳动合同文本。除非双方约定需要盖章，否则不需要盖章也是有效的。合同书形式的...查看全文

劳动合同必须是双份的，一份无效。劳动者应向劳动监察部门投诉举报。劳动合同应包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。公司提供的格式合同可能有不公平条款，劳动者需保护自己权益。有些公司签合同却不履行，损害劳动者权...查看全文

律师分析： 签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款：劳动合同期限、工作内容；劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用...查看全文

法律分析:签好第一份劳动合同注意事项:除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起一个月内签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全...查看全文

单位只签一份劳动合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。如果单位拒绝补签另一份劳动合同，员工可以向劳动行政主管部门投诉，部门有责任核实情况并要求单位改正违法行为。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和保管方式。根据法律规定，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。员工有权保管自己的劳动合同，用人单位提出保管不合理。劳动部门应保护员工和企业...查看全文

劳动合同应为双份且包含必备条款，否则无效。劳动者可向劳动监察部门投诉。违反劳动合同责任条款尤为重要，公司提供的格式合同常有“霸王条款”，劳动者需谨慎。有些公司明着签合同却无实际合同，损害劳动者权益。劳动合同必备条款包括合同期限、工...查看全文

1）劳动合同只签一年，到期后根据情况处理，劳动者可要求续签合同或主张经济补偿；2）劳动合同到期并不会自动解除，如果能继续履行且没有终止合同的情况下，合同不会自动解除；3）劳动合同到期不续签属于终止合同，用人单位需支付经济补偿，补偿...查看全文

单位不能只签试用期合同，根据《劳动法》，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。劳动合同只能由用人单...查看全文

劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律规定：依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律规定：依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同不给劳动者一份如何处罚1、劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律规定：《劳动合同法》第十六条劳动合同...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律规定：依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

合同成立后，是否具备法律效力及预期法律后果取决于合同是否具备生效要件，而非合同份数。尽管法律未明确规定签订份数，一份合同不违法也不影响效力。然而，为了风险防控，签订方应各持一份合同。仅有一份合同风险较大，对方不履行时难以举证，起诉...查看全文

签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。 劳动合同只有一份吗? 劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证...查看全文