用人单位解除劳动合同的理由不成立怎么办？-法律问答|晖律网

用人单位解除劳动合同的理由不成立怎么办？

回答于2024-04-23 阅读（1440）

律师回答

摘要：劳动合同解除的理由不成立，可以要求用人单位继续履行合同或支付补偿金。用人单位解除合同的正当理由包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的有最高12年补偿期限。若双方无法一致解除合同，则用人单位需支付经济补偿金。

一、用人单位解除劳动合同的理由不成立怎么办?
用人单位解除劳动合同的理由不成立可以要求继续履行合同或者是支付补偿金。
1、继续履行合同
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
1)用人单位违法解除了劳动合同;
2)劳动者有继续履行合同的要求;
3)用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
2、支付补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以解除合同的正当理由有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我们的日常生活当中，现在用人单位如果要解除劳动合同的话，双方当事人可以关于劳动合同解除这个问题达成一致，然后签订劳动合同解除协议书就可以了，如果没有达成一致的情况之下，用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金。

延伸阅读

结语：在用人单位解除劳动合同的理由不成立的情况下，劳动者有两种选择。首先，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，前提是用人单位违法解除合同、劳动者要求继续履行合同，并且用人单位有能力和条件履行合同。其次，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付相应的经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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