企业如何制定招聘录用标准？-法律问答|晖律网

第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。
第二，新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解。
第三，要及时对新进员工的表现给予考核，建议用人单位要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化。
第四，要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果。
另外要注意如果用人单位认为新进员工不符合录用条件，一定要保留好相关的录用考核的记录，因为法律规定的是要有证据证明。
独资企业的设立条件是什么?
独资企业的设立条件：
（一）投资人为一个自然人；
（二）有合法的企业名称；
（三）有投资人申报的出资；
（四）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；
（五）有必要的从业人员。
企业设立的条件是什么？
公司设立的条件是：
1、股东符合法定人数；
2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
3、股东共同制定公司章程；
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
5、有公司住所。
合伙企业的条件
设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
普通合伙企业的入伙条件是什么
普通合伙入伙，若普通合伙企业对于入伙有约定，则按照约定来执行。若没有，则是由全体合伙人一致同意。新入伙的合伙人与原合伙人享有同等权利。负有同等义务。入伙人与原合伙人订立书面合伙协议。原合伙人应履行其告知义务，即告知入伙人原合伙企业的经营状况和财务状况。

企业如何制定招聘录用标准？

问如何制定企业标准?

问如何制定企业标准

问企业如何预防招聘风险

问中国企业招聘年龄限制

问企业如何制订录用条件

问企业如何制定劳保用品发放标准？

问企业如何设定录用条件？

问企业如何设定录用条件

问企业招聘兼职可否用童工

问国资央企业招聘网

问企业怎么制定录用条件

问国企招聘的政审标准有哪些？

问如何招聘物业管理人员

问国企招聘有年龄限制吗

问深圳企业如何制定拆迁补偿标准

问企业试用期如何解聘员工

问企业招聘应注意哪些

问企业招聘应注意什么？

问企业聘用制干部退休规定最新

问企业改制的法条标准是如何标准的？

推荐律师

苗晓博