工资成本核算按应发工资还是实发工资计算，如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?答： 成本核算时工资应当按实发工资分配;应发工资是发放的工资综合，没有扣除任何应当扣除...查看全文

误工费是指赔偿义务人应向受害人支付的因无法从事正常工作而实际减少的收入。它根据实际减少的收入来计算，包括全日制收入和兼职收入，但计算标准有所不同。...查看全文

应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。      实发工资=应发工...查看全文

法律分析：上海市个人所得税计算公式：工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额*...查看全文

1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。      应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因...查看全文

法律分析：计提工资是按应发数发放。_x000D_ 计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），_x000D_ 发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应...查看全文

计提工资按应发还是实发 是按应发数。一、计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本工资（应发数）贷：应付职工薪酬工资（应发数）二、发放时：借：应付职工薪酬工资（应发数）贷：应交税费应交个人所得税其他应收款社保、住房公积金 ...查看全文

律师分析： 计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报...查看全文

你好亲，很高兴为你解答，计提工资是按实发的。应发的工资是总工资，有的公司会扣除社保费之类的，只能领实发工资的。...查看全文

计提工资是按应发数发放。计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房...查看全文

实际发放的前提是实际发生，与工资对应的职工为企业提供的服务应该发生在企业所得税所属年度。不管是普通员工工资还是残疾人员工工资，都应该是实际发放才能税前扣除。实际发放不一定要在年底之前，但是应该在该年度企业所得税汇算清缴期限内实际发...查看全文

全月应纳税所得额：不超过5000元，不超过5000；应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-五金-缴税。...查看全文

律师分析： 工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为： 一、本人工资 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资...查看全文

工资计提是按应发工资，在扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是雇主或法定用人单位依法规、行业规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬。...查看全文

上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 ...查看全文

本文介绍了应发工资和实发工资的概念及其计算方法。应发工资包括基本工资、加班工资和奖励工资，实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资。国家规定的平时加班工资计算方法包括平时晚上的加班工资和国定假日加班工资，而日工资的计算方法有两种：...查看全文

法律分析：应发工资的计算方法：劳动者的应发工资=其计时工资或者计件工资加上奖金、津贴补贴等；而劳动者的实发工资=其应发工资-个人需要缴纳的社保费用-个人所得税等税费。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四...查看全文

根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，企业应当按照工资总额的2%至12%的比例，提取工会经费。这意味着，工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的，是应发的。...查看全文

劳动补偿金计算标准是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。...查看全文

合法要求单位支付工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，解决效果较好。个人工作可向法院起诉要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系争议，包括劳动合同、离职、工资等问题。《...查看全文