如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；(2)劳动者的行为侵害了...查看全文

律师解答： 如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；(2)劳动者...查看全文

法律解析： 如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；(2)劳动者...查看全文

法律分析： 劳动者违反保密协议，但是未导致用人单位损失的，不需要进行赔偿。只有劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，才应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析： 劳动者违反保密协议，但是未导致用人单位损失的，不需要进行赔偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密事项的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据...查看全文

法律分析:违反保密协议但未致损失，不需要支付违约金。劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下条件:劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；劳动者的行为侵害了用人单位法律意义...查看全文

法律分析：违反保密协议但未致损失应否赔偿？如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。法律规定根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事...查看全文

根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为...查看全文

违反保密协议无损失不赔偿，仅造成经济损失需赔偿。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动合同可约定保密事项，用人单位可设竞业限制条款并提供经济补偿。违反竞业限制需支付违约金。...查看全文

劳动者侵害用人单位商业秘密需支付赔偿，但要满足三个条件：有保密义务约定或公司规章制度，已告知或公示给劳动者；劳动者行为侵害了法律意义上的商业秘密；劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。...查看全文

劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动合同中约定的保密事项需满足三个条件：有保密约定、侵害商业秘密、给用人单位造成损失。没有实际损失时，劳动者无需支付违约金。...查看全文

为了保护专业技术，企业在跟员工签劳动合同的时候会签保密协议，协议上会说明双方的责任，说好保密费和违约金。但是，现在的企业为了减少财政支出，只跟员工说好违约金，根本没有保密费。 一般企业想要保护自己的技术，就要自己主动找员工签，协议...查看全文

为了保护专业技术，企业在跟员工签劳动合同的时候会签保密协议，协议上会说明双方的责任，说好保密费和违约金。但是，现在的企业为了减少财政支出，只跟员工说好违约金，根本没有保密费。 一般企业想要保护自己的技术，就要自己主动找员工签，协议...查看全文

法律分析：一、没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿1、签订保密协议后，没有约定保密费用的，违反保密协议的，一般是依据员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定违约金数额。2、法律依据...查看全文

合同违约但是没有损失若是有可预见的利益损失的也是应当赔偿的。但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若是没有预见利益的损失的，则不需要进行赔偿。 合同没有约定违约金,但是造成损失要赔吗 合同没有约...查看全文

法律分析:如果劳动者未履行保密协议的内容，给单位造成损失的，需要赔偿单位；如果双方依法约定了违约金的，则劳动者要按约定的数额和方式来给付违约金；如果违约金数额约定不合理的，则可以依法申请调整。法律依据:《《...查看全文

法律分析：如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。 在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示； (2)劳...查看全文

商业秘密的侵犯行为及其赔偿责任。员工违反保密义务给公司造成损失时，应按实际损失承担赔偿责任。侵犯商业秘密的行为包括盗窃、利诱、胁迫等手段获取商业秘密，披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密，违反约定或保密要求披露、使用商业...查看全文

如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接...查看全文

违反保密协议可能导致员工承担民事、行政和刑事责任。民事责任包括赔偿公司因违约或侵权而遭受的损失；行政责任涉及工商行政管理机关责令停止违法行为和处罚款项；刑事责任涉及侵犯商业秘密罪，可能导致有期徒刑、拘役和罚金。侵犯商业秘密罪的重大...查看全文