法律分析： 劳动者违反保密协议，但是未导致用人单位损失的，不需要进行赔偿。只有劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，才应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析： 劳动者违反保密协议，但是未导致用人单位损失的，不需要进行赔偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密事项的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据...查看全文

法律分析：违反保密协议但未致损失应否赔偿？如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。法律规定根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事...查看全文

律师分析： 如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；(2)劳动者...查看全文

如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；(2)劳动者的行为侵害了...查看全文

根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为...查看全文

违反保密协议无损失不赔偿，仅造成经济损失需赔偿。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动合同可约定保密事项，用人单位可设竞业限制条款并提供经济补偿。违反竞业限制需支付违约金。...查看全文

律师解答： 如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；(2)劳动者...查看全文

法律解析： 如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；(2)劳动者...查看全文

劳动者侵害用人单位商业秘密需支付赔偿，但要满足三个条件：有保密义务约定或公司规章制度，已告知或公示给劳动者；劳动者行为侵害了法律意义上的商业秘密；劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。...查看全文

商业秘密的侵犯行为及其赔偿责任。员工违反保密义务给公司造成损失时，应按实际损失承担赔偿责任。侵犯商业秘密的行为包括盗窃、利诱、胁迫等手段获取商业秘密，披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密，违反约定或保密要求披露、使用商业...查看全文

公司调岗一般无赔偿，但员工解除劳动合同可要求经济补偿。补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

为了保护专业技术，企业在跟员工签劳动合同的时候会签保密协议，协议上会说明双方的责任，说好保密费和违约金。但是，现在的企业为了减少财政支出，只跟员工说好违约金，根本没有保密费。 一般企业想要保护自己的技术，就要自己主动找员工签，协议...查看全文

公司和负有保密义务的签订保密协议时，是有偿签订的，当事人有约定的，按约定支付经济补偿，没有约定的，按工资的30%支付。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12...查看全文

律师分析:劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿；用人单位的损失，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿；用人单位的损失，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国反不正当...查看全文

违反保密协议需赔偿，按实际损失计算。劳动合同中可约定保密事项和竞业限制条款，违约需支付违约金。未签保密协议仍有保密义务，可通过约定保密条款、签订保密合同或制定保密制度实现。约定竞业限制可签订竞业限制协议，并支付竞业限制补偿金。...查看全文

违反保密协议可能导致员工承担民事、行政和刑事责任。民事责任包括赔偿公司因违约或侵权而遭受的损失；行政责任涉及工商行政管理机关责令停止违法行为和处罚款项；刑事责任涉及侵犯商业秘密罪，可能导致有期徒刑、拘役和罚金。侵犯商业秘密罪的重大...查看全文

根据《劳动合同法》，除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务，企业不得要求员工承担违约金。保密协议中，员工泄露商业秘密时只能要求赔偿损失，无法约定违约金。...查看全文

法律分析：如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。 在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示； (2)劳...查看全文