赔偿金与补偿金的定义

律师回答
摘要:补偿金与赔偿金的区别在于前者是用人单位解除劳动合同造成劳动者失业的补偿,适用于合同到期后不续签等情况,最高计算年限为12年;而后者是用人单位无故解除或终止劳动合同的违法行为,目前尚未有明确规定赔偿金的上限。
补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。
延伸阅读
赔偿金与补偿金的计算方法及影响因素
赔偿金与补偿金的计算方法及影响因素是在法律领域中非常重要的议题。赔偿金是为了弥补受害者在遭受损害后所遭受的经济和非经济损失而支付的金额。而补偿金则是为了弥补某种特定情况下的损失或损害而支付的金额。计算赔偿金和补偿金的方法通常基于多个因素,如受害者的损失程度、相关法律规定、市场价格等。影响因素包括受害者的年龄、职业、收入水平,以及损失的性质和严重程度等。因此,确定赔偿金和补偿金的具体数额需要综合考虑各种因素,确保公平和合理的补偿。
结语:赔偿金与补偿金的计算方法及影响因素是法律领域的重要议题。赔偿金是为了弥补受害者损害后的经济和非经济损失,而补偿金则是为了弥补特定情况下的损失或损害。计算方法基于受害者的损失程度、法律规定和市场价格等因素。确定具体数额需综合考虑各种因素,确保公平合理的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之-的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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