全国统一的劳动行政部门询问投诉电话12333，可处理劳动纷争投诉；劳动监察大队负责宣传法律、监督用人单位执行法规、受理和查处违法行为。商场无权处罚，违法行为可投诉。...查看全文

法院有权拘传故意不接电话或不领取传票的被告，根据我国《民事诉讼法》第109条的规定。对于必须到庭的被告，经两次传票传唤后，如果无正当理由拒不到庭，法院可以采取拘传措施。此外，根据该法第110条，法庭规则必须被诉讼参与人和其他人遵守...查看全文

财产分割协议离婚后的后悔问题及解决方法，包括财产分割后悔、以离婚为条件的财产协议后悔、损害赔偿后悔和子女抚养问题后悔。对于这些情况，可以通过诉讼重新分割、向婚姻登记机关申请解决或共同申请复婚登记等方式解决。...查看全文

劳动合同无效时的处理方法包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。撤销合同适用于全部无效的合同，已履行部分应按实际劳动关系对待。修改合同适用于部分无效或程序不合法的合同，无效条款不执行，应予修改。赔偿损失由有过错方承担责任。无效劳动合同的...查看全文

本文介绍了关于借款证据的四个方面：提供转账记录或银行凭证等证明借款事实的证据、主张债权的证据、借款人本人对于借款事实的确认以及对方财产信息。在欠款纠纷中,仅有欠条等单一证据很难构成完整的证据链,因此需要收集其他证据。对于收到两年前...查看全文

劳务纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳务合同是指以劳动形式提供服务的民事合同，当事人可以协商解决纠纷，如协商不成可申请仲裁或向法院起诉。劳动争议可涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、福利等多个方面。仲裁是一种公断方式，由劳...查看全文

敲诈勒索证明要点：保留相关信息如图像、语音，找知情人证言，拍照伤害部位，提供相关医疗证明。根据中华人民共和国刑法，敲诈勒索有不同的刑罚标准。...查看全文

法院可以通过邮寄、留置和公告等方式送达法律文书。邮寄需签收，留置在住处即视为送达。无法通过以上方式送达的，法院可采取公告送达，满六十日即视为送达。...查看全文

员工告到劳动局可能导致企业形象受损、法律成本增加、面临行政处罚等后果。私下解决矛盾可减少影响，但公司不能威胁员工。依据劳动法，用人单位违法需承担行政处罚、赔偿等后果。...查看全文

本文介绍了离婚的两种方式：协议离婚和诉讼离婚。在协议离婚中，夫妻双方依据法律规定合意解除婚姻关系。在诉讼离婚中，夫妻双方就离婚、离婚后子女抚养或财产分割等问题不能达成协议，由一方向人民法院起诉，人民法院依诉讼程序审理后，调解或判决...查看全文

工厂拖欠工资的解决方式：1、向劳动部门投诉，压力下用人单位可能会支付工资；2、通过劳动仲裁或法院起诉解决劳动争议；仲裁后劳动者可选择保留劳动关系或解除关系并要求工资及补偿。...查看全文

别人欠款不还的处理方法是先协商解决，协商不成向法院起诉。民间借贷三年内可起诉，诉讼时效从权利受损日起计算。起诉流程包括写起诉书、提供证据、交诉讼费、法院审理、判决和执行。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。...查看全文

合同无效后的处理方法：1)无后果的不做处理；2)在当事人之间返还财产；3)没收非法财产归国家所有。合同无效后的损失解决：根据过错原则确定赔偿责任，有过错的当事人应赔偿对方损失。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条，无效合同应...查看全文

交通事故责任方无力赔偿时，受害方可向法院提起债权请求权诉讼，通过强制执行责任方的个人财产来获得赔偿。如责任方实在无力赔偿，可协商分期赔偿。交通事故责任方赔偿的内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等治疗费用，以及残疾赔偿金...查看全文

法律分析：1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形...查看全文

交通事故后，可通过联系办案警察协商赔偿或向法院起诉对方，维护自己的权益。交警会根据勘察事故现场出具责任书，保险公司会在固定额度内赔偿，超出额度部分可由其他保险赔付，剩余部分需车主自行承担。...查看全文

本文讲述了债权人可以通过起诉来追讨欠款,但是如果欠款人不接传票,可以尝试向经常居住地人民法院提起诉讼。起诉立案需要提供原告身份证明、起诉状、相应的证明材料,并预交诉讼费用。法院在受理案件后会向被告送达应诉通知书、诉讼权利义务告知书...查看全文

劳动合同丢失不影响劳动仲裁。证明劳动关系的证据是关键，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。申请劳动仲裁可无证据，但败诉风险存在。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，维护权益。需准备工商登记信息、劳动关系证据、劳动仲裁申请书等材料，向劳动仲裁委提交，委会将立案。对于不批假、损害劳动者权益的用人单位，劳动者可申请仲裁，提供证据，依法维护自己的权利。...查看全文

法律分析：主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务，接受社会监督与举报等。 为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作，提高劳动保障系统的公共服务水平，2003年劳动保障部通知...查看全文