法律分析： 报告事故应当包括下列内容：事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数；已经采取的措施；其他应当报告的情况。 范本： xx市XX区人力资源和社会保障局：...查看全文

单位瞒报工伤事故将面临处罚，包括承担工伤赔偿责任、罚款和可能构成犯罪。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，未参加工伤保险的单位将被责令限期参加并补缴费用，否则将面临罚款。工伤发生后，企业应及时向劳动和社会保障行政部门报告，工伤职工...查看全文

法律解析： 单位不报工伤事故，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、单位瞒报工伤事故怎么处罚用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 单位不报工伤事故，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 【法律依据】：...查看全文

工伤事故认定是劳动行政部门对职工伤害进行行政确认的行为，决定是否可获得工伤赔偿。工伤事故认定书是获得赔偿的唯一标准。文章提供了工伤事故认定书的范本，并列出了申请工伤认定所需的材料。申请人需提供完整的材料，劳动保障行政部门将告知补齐...查看全文

工伤死亡需要报哪些部门 需要报社保局。 一、提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证...查看全文

职工工伤待遇的影响：1、逾期申请工伤认定，用人单位自行负担待遇；2、未缴纳工伤保险费用，用人单位全额承担赔偿；3、缴纳了工伤保险，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。...查看全文

单位瞒报工伤事故将受到处罚，包括罚款和刑事追责。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，单位应及时参加工伤保险并补缴费用，否则将面临罚款。工伤职工或其家属需在工伤发生后15天内向劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。若无法提出申...查看全文

将受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。1、写明发生事故的准确时间点。2、发生事故的地点。3、发生事故的具体过程。这个需要写明，但是具体从事什么工作，工作的状态，参加的人员，是否按...查看全文

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公...查看全文

单位未及时上报工伤信息，工伤职工或家属可通过以下途径解决：1.向劳动局申请工伤认定，提供相关证据。2.如劳动局未作出认定决定，可向法院提起诉讼。3.咨询专业律师，获得法律建议和代理服务。建议及时寻求帮助，保障自身权益。...查看全文

单位不报工伤，劳动者应先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。工伤认定不下来，可向上级工伤认定机关提起行政复议或行政诉讼。工伤认定申请延期原因包括不可抗力、人身自由受限、材料遗失等。...查看全文

工伤申请需要提供事故日期、地点、证人等信息，以及医院记录和检查报告等证据，才能进行工伤认定和伤残鉴定。复印病历等文件需自行留底，由单位负责填写工伤报告和申请表，交由劳动和社会保障局进行认定和鉴定，最后由公司代理申请工伤待遇。...查看全文

单位瞒报工伤事故将承担赔偿责任，瞒报生产安全事故还可能面临罚款和刑事责任。未参加工伤保险的单位将受到处罚，并需支付滞纳金和罚款。合伙人不属于工伤保险的范围，只有与单位存在劳动关系的劳动者才能享受工伤保险待遇。如有更多问题，请在线提...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保...查看全文

工伤确认对公司影响巨大，涉及医药费、停工留薪期、福利待遇和护理责任等，定级后企业承担费用增加，解除劳动合同需支付伤残就业补助金。这些费用对公司来说是重大支出。然而，如果报工伤后未被确认，对公司影响较小。...查看全文

律师解答： 《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工伤...查看全文

律师分析： 《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工伤...查看全文

法律解析： 《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工伤...查看全文