企业不能强迫劳动者加班，否则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职...查看全文

员工被辞退时，应按法律规定结清加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付延长工作时间的加班费，包括休息日和法定休假日工作的加班费。加班费标准为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

加班费问题：工作未完成时，单位不愿支付加班费；合同规定上班时间，遇紧急任务需临时加班；协商不成可通过劳动仲裁；合同需规定上班时间；无需特意增加加班条款；单位若不签合同，超时工作仍可索取加班费；加班条款列入合同需区分单位安排和自发加...查看全文

加班需征求工会和职工同意，不服从加班要求扣工资违法。根据《劳动法》，单位可延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

用人单位不得强迫员工加班，否则应支付加班费。员工有权拒绝违反劳动合同的指挥和冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评和控告。如用人单位的规章制度违反法律规定，劳动行政部门可责令改正并给予警告，如造成员工损失，还应承担...查看全文

劳动者被解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，没有经济补偿。而用人单位按照规定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，应支付二个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据法律规定的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿...查看全文

法律分析：用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出...查看全文

拒绝上夜班不会导致公司开除员工。根据劳动法规定，公司应与员工协商并获得同意才能变更工作岗位。公司不能以此为由开除员工。若公司要求上夜班且员工拒绝，公司无法辞退员工。辞退员工的理由应与员工能力、违纪、业务调整或违法有关。...查看全文

劳动者拒绝加班不可被解雇，用人单位不可强制加班。用人单位开除因拒绝加班的员工属于违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。补偿金额按每年工作月数支付。...查看全文

拒绝加班被辞退是单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择接受或拒绝加班。劳动者可以要求单位继续履行合同或支付双倍补偿。法定加班情形包括威胁生命安全、设备故障、影响公众利益等。...查看全文

公司解除13年老员工劳动合同时，若强制解除，公司需支付24个月工资（每工作一年支付2个月），若协商解除，需支付12个月工资（每工作一年支付1个月）。...查看全文

员工拒绝加班，公司不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...查看全文

根据《劳动法》，安排员工加班不给加班费是违法的，用人单位应按规定支付加班工资。单位不能随意安排加班，应与劳动者协商一致，且延长工作时间有限制。员工加班后，用人单位必须按合同或法定规定支付不低于正常工作时间工资标准的150%-300...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者没有被解除劳动合同的情况，用人单位应支付经济补偿或赔偿。具体情况包括用人单位按规定解除劳动合同需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付；用人单位违反规定解除劳动合同需要支付赔偿金...查看全文

员工被迫解除劳动合同会是否会进行赔偿不加班被辞退可以要求赔偿。法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工...查看全文

劳动法临时工加班规定 临时工作为一个历史的称呼，依据法律的规定存在非全日制用工和兼职两种形式，如果属于非全日制用工的范围，则适用《劳动法》及《劳动合同法》关于加班的规定，应支付加班费。根据劳动法和工资支付暂行规定的规定，用人单位依...查看全文

员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应当按照规定支付加班费。单位要求员工带病加...查看全文

有工资，被公司辞退的员工，根据劳动合同法规定，根据不同情形，用人单位应支付经济补偿或赔偿金。非过失性辞退的员工，用人单位应按工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；违法辞退的员工，用人单位应支付赔偿金的两倍；而过失性辞退的员...查看全文

辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训...查看全文