变更劳动合同是否需经过职工大会-法律问答|晖律网

相关法律问题

问变更劳动合同是否需要经过职工大会

集体劳动合同变更,需要公司员工代表或职工大会同意。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工...查看全文

问劳动合同变更是否必须经过员工签字确认？

答

劳动合同变更，员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问员工工作调动是否需要变更劳动合同？

答

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

问企业变更是否变更劳动合同

答

公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合...查看全文

问公司变更名称劳动合同是否需要变更

答

法律分析:公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用...查看全文

问公司变更名称劳动合同是否需要变更

答

法律分析:公司变更名称劳动合同不需要变更，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文

问公司变更名称劳动合同是否需要变更

答

法律解析：公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人...查看全文

问解除劳动合同需要经过工会

答

法律分析：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求...查看全文

问解除劳动合同需要经过工会

答

问工作职责变更是否需要更换合同？

答

工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署，双方应协商一致。若劳动合同明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，避免争议。员工有权拒绝岗位变更，可投诉、申请劳动仲裁，并可要求双倍经济补偿。经济补偿按工作...查看全文

问升职劳动合同需要变更吗

答

法律分析：一、升职劳动合同需要变更吗不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...查看全文

问升职需要变更劳动合同吗

答

《劳动合同法》中未明确规定升职加薪后是否需要重新签订合同，因此需要与用人单位协商重新签订合同。根据第三十五条，变更劳动合同应以书面形式进行，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的合同文本。...查看全文

问调岗是否需要变更劳动合同

答

调岗时需要变更劳动合同。调整工作岗位是变更行为的一种，需要用人单位与劳动者协商达成一致，且需要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各保留一份。法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条用人单位变更名称、法定代...查看全文

问劳动合同变更是否需要补偿？

答

劳动合同变更有补偿吗劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，...查看全文

问调岗是否需要变更劳动合同？

答

需要。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗是否...查看全文

问劳动合同主体变更后，职工是否能拒签？

答

劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同主体变更可以拒签吗可以。劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变...查看全文

问女职工哺乳期是否可以变更劳动合同

答

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与哺乳期的女职工协商一致的，可以变更劳动合同，但未协商一致的，不得单方面变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

问已经履行的劳动合同是否能变更

答

劳动合同变更：根据中国劳动合同法，用人单位变更事项不影响合同履行；合并或分立情况下，原合同仍有效；双方一致同意可变更合同内容，书面形式必要。...查看全文

问法人变更是否要变更劳动合同

答

法律分析:法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合...查看全文

问解除劳动关系的，是否要经过职工代表大会的同意

答

1、解除劳动关系的，无需经过职工代表大会的同意。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文