现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，生下健康的孩子是最重要的。安胎假没有明文规定，那么，女职工安胎假可以请多久？安胎假是指符合...查看全文

法律分析：安胎假就是保胎假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假的时间是算在产假里面的。产假为90天。法律依据：《女职工...查看全文

律师分析： 第一是产前假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。 第二...查看全文

法律分析:女职工在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，请保胎假期限一般为一个月，法律未明确规定。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...查看全文

法律分析：保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎...查看全文

平安年假多久？晖律网网小编近来听说了有许多的朋友都有这样的疑问，不必过度担心，其实对于这个问题，大家通过本文的介绍可以获悉哦。为此，小编特意搜集并整理了有关政策和规定，提供给大家作为参考，希望能对您有所帮助。 平安年假多久 职工...查看全文

怀孕期间可以请保胎假，相当于病假，会根据请病假的规定相对应扣除工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。一...查看全文

法律分析:怀孕期间可以请保胎假，相当于病假，会根据请病假的规定相对应扣除工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天...查看全文

保胎假时间可以15天的产前假认定，或以事假、病假认定，事假、病假没有时间规定。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人申请保胎假的，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况...查看全文

产假长度并无统一规定，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每增加1个婴儿可增加15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月...查看全文

早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。女职工生育享受不少于98天的产假、产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

怀孕请假保胎最长时间是98天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。保胎假按病假工资标准发放，但法律并未明确规定保胎假。用人单位应进行全面体检以避免利用怀孕骗取工资等问题。...查看全文

根据劳动法规定，根据工作年限设置医疗期，第1年为3个月，每满1年增加1个月，最多不超过24个月。怀孕期间单位不得解雇员工，可享受法定工资待遇。...查看全文

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执...查看全文

法律解析： 病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该...查看全文

法律分析：事假最多可以请多少天法律上没有规定，这个是属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。【法律依据】：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第四条 职工请事假累计20天以上且单位按照规定...查看全文

法律分析：女职工保胎属于病假。 病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。 法律依据：《女职工劳动保...查看全文

职工病假最长是多久，由单位自主决定。 但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：女方流产后需要分情况来判断具体离婚时间：1、双方协议离婚的，到婚姻登记机关申请离婚登记三十日后，可以完成离婚；2、诉讼离婚的，男方在女方流产六个月后，才可以提起离婚诉讼，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请...查看全文

法律分析:用人单位根据医学诊断证明书批准休保胎假，法律未作保胎假规定。在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以申请休保胎假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动...查看全文