加班工时怎么算工资-法律问答|晖律网

加班工时怎么算工资

回答于2024-04-25 阅读（2416）

律师回答

摘要：加班工时工资计算，节假日按300%支付，休息日可给补休或按200%支付。计算基数按劳动合同约定确定。每月加班不得超过36小时，每日延长工作时间不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，但每月不超过36小时。追索加班费需提供考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，如无法提供，可要求用人单位提供。根据劳动争议调解仲裁法，经查证属实的证据将作为认定事实的依据，用人单位不提供应承担不利后果。

一、加班工时怎么算工资
加班工时的工资计算如下：
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
二、每周加班不得超过多少小时
劳动法规定每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、追索加班费,需要提供什么证据
追索加班费,需要提供的证据有：考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，证明加班的事实的证据，如果用人单位掌握了加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

延伸阅读

结语：加班工时的工资计算根据劳动法规定，节假日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%，休息日加班可以给予补休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%。加班工资的计算基数根据劳动合同约定的工资标准确定。追索加班费时，需要提供证据如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，同时可以要求用人单位提供相关证据。根据劳动争议调解仲裁法，经查证属实的证据将作为认定事实的根据，用人单位未提供相关证据将承担不利后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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