的，可以赔偿吧-公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：
1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。
2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；
3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。
4、双方协商解除
2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
公司从深圳迁到惠州去不愿意去的，可以赔偿吧
律师回答
摘要：公司解雇员工需支付一年一个月的经济补偿金的情况概述。包括单位违法行为、拖欠工资、违反法律法规、降薪调岗等情况下员工单方解除合同；合同到期员工保持原待遇但公司不愿意续约；员工工伤或无法胜任原工作经调岗后；双方协商解除合同；公司违法解雇需支付一年两个月的赔偿。
延伸阅读
员工拒绝公司从深圳迁至惠州，是否应该提供赔偿？
根据劳动法的相关规定，员工在公司决定迁址时，有权选择是否接受这一变动。如果员工拒绝从深圳迁至惠州，公司应该尊重员工的选择并继续履行原有的劳动合同。在这种情况下，公司不应该提供赔偿。然而，如果公司决定终止与员工的劳动合同，应该依法支付相应的经济补偿，具体数额根据员工在公司工作的年限和工资等因素进行计算。员工应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律咨询以确保自己的合法权益得到保护。
根据劳动法的相关规定，员工在公司决定迁址时，有权选择是否接受这一变动。如果员工拒绝从深圳迁至惠州，公司应该尊重员工的选择并继续履行原有的劳动合同。在这种情况下，公司不应该提供赔偿。然而，如果公司决定终止与员工的劳动合同，应该依法支付相应的经济补偿，具体数额根据员工在公司工作的年限和工资等因素进行计算。员工应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律咨询以确保自己的合法权益得到保护。
结语：根据劳动法的相关规定，员工在公司决定迁址时，有权选择是否接受这一变动。如果员工拒绝从深圳迁至惠州，公司应该尊重员工的选择并继续履行原有的劳动合同。在这种情况下，公司不应该提供赔偿。然而，如果公司决定终止与员工的劳动合同，应该依法支付相应的经济补偿，具体数额根据员工在公司工作的年限和工资等因素进行计算。员工应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律咨询以确保自己的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十八条 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十八条 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
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