产假期间有权拒绝安排工作。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间的劳动法规定是否合法？
律师回答
摘要：产假期间，女职工有权拒绝被安排工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加15天。如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
延伸阅读
产假期间的权益保障：劳动法规定是否足够完善？
产假期间的权益保障一直是一个备受关注的问题。劳动法规定在一定程度上确保了女性在产假期间的权益，例如规定了产假的时长和工资待遇。然而，随着社会的发展和女性地位的提升，人们对于产假期间的权益保障提出了更高的要求。当前的劳动法规定在某些方面可能还不够完善，比如对于灵活工作安排、职业发展和晋升的保障等方面的规定还较为模糊。因此，我们需要进一步完善劳动法规定，以确保女性在产假期间能够享受到更全面、更充分的权益保障，促进性别平等和女性就业的可持续发展。
产假期间的权益保障一直是一个备受关注的问题。劳动法规定在一定程度上确保了女性在产假期间的权益，例如规定了产假的时长和工资待遇。然而，随着社会的发展和女性地位的提升，人们对于产假期间的权益保障提出了更高的要求。当前的劳动法规定在某些方面可能还不够完善，比如对于灵活工作安排、职业发展和晋升的保障等方面的规定还较为模糊。因此，我们需要进一步完善劳动法规定，以确保女性在产假期间能够享受到更全面、更充分的权益保障，促进性别平等和女性就业的可持续发展。
结语：为了保障女性在产假期间的权益，劳动法规定了一系列的产假时长和工资待遇。然而，随着社会的进步和女性地位的提升，对于产假期间权益保障的要求也越来越高。目前的劳动法规定在某些方面可能还不够完善，需要进一步完善以确保女性在产假期间享受更全面、更充分的权益保障，促进性别平等和女性就业的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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