请假一个月公司让劳动者自己交五险一金是不合法的；不会扣劳动者上个月的工资。
请假扣除的是绩效工资，还有其他补助。正常的最低工资标准还是会发放，并且保险五险一金，这是个人与公司共同完成的，不能转嫁他人或者让个人完全承担。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金的办理流程如下：
1、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到法律依据：《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在职期间,如果一个月上了10天班,五险需要员工个人全部承担吗?
律师回答
摘要：请假一个月公司让劳动者自己交五险一金是不合法的，不会扣劳动者上个月的工资。请假扣除的是绩效工资和其他补助，但最低工资标准会发放，并且保险五险一金是个人与公司共同完成的，不能转嫁他人或让个人完全承担。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。劳动者享有休息休假的权利，但同时也应完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德。
延伸阅读
结语：合法的请假不应该让劳动者自己承担五险一金责任，也不应扣除上个月的工资。请假期间应扣除的是绩效工资和其他补助，而正常的最低工资标准应该继续发放。保险五险一金是个人与公司共同完成的，不能转嫁他人或让个人完全承担。五险一金是用人单位提供给劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。办理五险一金需要开户、增减员、确认缴费基数和缴费等步骤。劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利，同时也有履行劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德的责任。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
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