即使是因劳动者自愿不缴纳社保而导致欠缴的，单位也需要承担责任。为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，是不能因劳动者自愿放弃而免除的，单位拒缴的，需要承担补缴和支付滞纳金等责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
当前疫情期间一个月一个月未上班，公司缴纳社保需要员工全部承担合理吗？
律师回答
摘要：单位需为劳动者缴纳社保，即使劳动者自愿不缴纳，单位也需承担责任。单位拒缴社保需补缴并支付滞纳金等。依据《中华人民共和国社会保险法》第84条和第86条，单位未办理社保登记将受罚款，未按时足额缴纳社保费将受滞纳金和罚款。
延伸阅读
疫情期间员工缴纳社保责任是否应由公司分担？
在疫情期间，员工缴纳社保责任是否应由公司分担是一个备受关注的问题。从法律角度来看，根据劳动法和社会保险法的规定，公司应承担一定的社保责任，包括为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。然而，由于疫情导致许多企业经济困难，公司可能难以承担全部社保缴纳责任。在这种情况下，可以考虑灵活的解决方案，如减少员工的社保缴纳比例或暂时停缴一部分社保费用。重要的是要确保员工的权益得到保障，同时也要考虑到企业的经济状况。因此，是否由公司分担员工的社保责任应根据具体情况进行综合考量和协商解决。
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结语：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，即使是因劳动者自愿不缴纳社保而导致欠缴的，单位也需要承担责任。单位拒缴社保需要承担补缴和支付滞纳金等责任。在疫情期间，员工缴纳社保责任是否由公司分担是一个备受关注的问题。根据具体情况进行综合考量和协商解决，确保员工权益得到保障，同时也要考虑到企业的经济状况。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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