劳动合同到期续签规定：1、劳动合同期满前双方同意续签；2、员工患职业病或工伤可要求续签；3、员工连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；4、企业未终止合同视为续签；5、续签合同不得约定试用期。劳动合同到期公司不续签需补偿：1、单...查看全文

劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和报酬等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

劳动合同规定入职一个月内必须签订，否则应按月支付二倍工资。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等...查看全文

合同的地点确定方式是根据约定或法定规定。根据法律规定，承诺生效的地点为合同成立的地点。使用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地或住所地为合同成立的地点。还有其他法律规定。...查看全文

企业签订劳动合同的流程：(一)起草劳动合同书，最好使用劳动局监制的合同。(二)双方协商一致确定合同必备条件，填写合同(一式二份)。(三)双方签字、盖章(劳动者可以按手印)。(四)用人单位和劳动者各保留一份合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工前一个月内签订合同。用人单位与劳动者在用工前签订合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，用人单位应在实际用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。...查看全文

劳动合同的书面形式对于保障劳动者权益至关重要。签订劳动合同不仅实现了劳动者的劳动权，还明确了双方的权利、义务和责任，有助于减少劳动争议并便于解决。用人单位故意不签订劳动合同将承担法律责任，包括支付劳动者工资损失、劳动保护待遇损失、...查看全文

法律分析：个体户要求签订劳动合同合法。个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，只要建立正式劳动关系，即应订立书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。...查看全文

法律分析:合法。个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律解析： 合法。 个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

居委会作为基层群众性自治组织，属于劳动合同法规定的用人单位。因此，需要与工作人员签订劳动合同并购买养老保险。在签订劳动合同时，应注意合同必须是书面形式，防止签订无效合同，合同中应明确试用期规定，禁止收取押金或保管证件，待遇条款要明...查看全文

律师分析： 订立合同的具体要求：1、采用书面形式为主；2、其是双方真实意思的表示；3、其是具有完全民事行为能力的人；4、订立合同的内容具体明确；5、订立是可以实现的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当...查看全文

劳动合同终止的条件包括：合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、单位破产关闭吊销撤销、其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条和第45条规定，劳动合同终止的具体情形和续延规定。...查看全文

劳动合同期限可长可短，分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。若劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延合同，劳动者可要求订立无固定期限合同。...查看全文

劳动合同的订立要注意用工单位的合法性，明确工作内容和条件，避免口头承诺，填写完整合同条款，保护劳动者的权益。劳动者要了解自己的基本权利，拒绝非法要求。合同语言要明确易懂，采取书面形式，便于履行和解决争议。...查看全文

员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，未同时订立书面劳动合同的行为不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的情况下，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用...查看全文

《劳动合同法》规定，上班一个月内必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书...查看全文

未签订劳动合同的法律责任包括用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违...查看全文

法律分析:最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用...查看全文

(一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。(二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个...查看全文