一、安全生产法规定从业人员有权拒绝什么
1、依据生产安全法的规定，从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。
2、《中华人民共和国生产安全法》第五十一条
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
二、安全生产应注意什么
安全生产应该注意：
1、落实安全生产责任制，根据企业自身的实际情况，不同的岗位，要制订安全生产责任制，落实到每个岗位。
2、加强企业安全教育，对新进厂的职工必须经过三级安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。
3、加强安全生产检查工作，责任部门必须进行定期或不定期的安全生产检查，车间、班组要进行周检或日巡检，操作人员开前必须做好设备检查，在确保设备、电器完好的情况下方可开机生产。对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
4、加强劳动保护用品的管理。不同工种劳动防护用品的发放应不同，企业必须根据防护用品发放标准发放，职工工作时须穿戴劳动防护用品上岗。
5、对特殊作业人员必须进行专业培训，考试合格后持证上岗。
6、建立安全生产目标的管理制度，按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。
7、监督好工人要严格按照工艺和设备使用规程操作，从根本上杜绝安全事故的发生，对于某些违规操作并教育不听的员工，应给予严厉的处罚甚至辞退。
从业人员有权拒绝什么
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国生产安全法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业等。此外，安全生产还应注意落实安全生产责任制，加强企业安全教育，进行安全生产检查，管理劳动保护用品，对特殊作业人员进行专业培训，建立安全生产目标的管理制度，监督工人按规程操作，并对违规行为给予处罚。以上是从业人员拒绝和安全生产注意事项的要点。
延伸阅读
结语：安全生产法规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。企业应落实安全生产责任制，加强安全教育和检查工作，管理劳动保护用品，对特殊作业人员进行专业培训，建立安全生产目标的管理制度。同时，工人应严格按规程操作，杜绝安全事故的发生。对于违规操作的员工，应给予严厉处罚。安全生产是企业的重要责任，也是保障员工权益的关键。
法律依据
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第二章 生产经营单位的安全生产保障 第三十七条 生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第七章 附则 第一百一十八条 本法规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由国务院规定。
国务院应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门应当根据各自的职责分工，制定相关行业、领域重大危险源的辨识标准和重大事故隐患的判定标准。
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第一章 总则 第十六条 国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任单位和责任人员的法律责任。
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第七章 附则 第一百一十八条 本法规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由国务院规定。
国务院应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门应当根据各自的职责分工，制定相关行业、领域重大危险源的辨识标准和重大事故隐患的判定标准。
中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第一章 总则 第十六条 国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任单位和责任人员的法律责任。
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