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一、从业人员有权拒绝违章指挥和冒险作业吗 1、生产、经营单位有违章指控和冒险作业情形的,从业人员有权拒绝违章指挥和冒险作业。并且不得因拒绝违章指控和冒险作业而处到处罚。 2、法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第五十五条从业人员...查看全文
根据《中华人民共和国生产安全法》规定,从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业等。此外,安全生产还应注意落实安全生产责任制,加强企业安全教育,进行安全生产检查,管理劳动保护用品,对特殊作业人员进行专业培训,建立安全生产目标的管理制度...查看全文
法律分析:1、依据生产安全法的规定,从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。 2、《中华人民共和国生产安全法》第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令...查看全文
一、安全生产法规定从业人员有权拒绝什么 1、依据生产安全法的规定,从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。 2、《中华人民共和国生产安全法》第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控...查看全文
法律分析:1、生产、经营单位有违章指控和冒险作业情形的,从业人员有权拒绝违章指挥和冒险作业。并且不得因拒绝违章指控和冒险作业而处到处罚。 2、法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第五十五条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况...查看全文
一、安全生产法规定从业人员有权拒绝什么 1、依据生产安全法的规定,从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。 2、《中华人民共和国生产安全法》第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控...查看全文
一、从业人员有权拒绝违章指挥和冒险作业吗 1、生产、经营单位有违章指控和冒险作业情形的,从业人员有权拒绝违章指挥和冒险作业。并且不得因拒绝违章指控和冒险作业而处到处罚。 2、法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第五十五条从业人员...查看全文
法律分析:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利...查看全文
法律分析:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利...查看全文
法律分析:1、依据生产安全法的规定,从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。 2、《中华人民共和国生产安全法》第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令...查看全文
法律分析:1、依据生产安全法的规定,从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。 2、《中华人民共和国生产安全法》第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令...查看全文
一、安全生产法规定从业人员有权拒绝什么 1、依据生产安全法的规定,从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。 2、《中华人民共和国生产安全法》第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控...查看全文
一、从业人员有权拒绝违章指挥和冒险作业吗 1、生产、经营单位有违章指控和冒险作业情形的,从业人员有权拒绝违章指挥和冒险作业。并且不得因拒绝违章指控和冒险作业而处到处罚。 2、法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第五十五条从业人员...查看全文
律师分析: 单位指令冒险作业员工有权拒绝,职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行,并提出批评、检举和控告,公司不得因此要求与职工解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 单位指令冒险作业员工有权拒绝,职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行,并提出批评、检举和控告,公司不得因此要求与职工解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 【法律依据】:...查看全文
单位指令冒险作业员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。...查看全文
员工在遇到企业强制加班时,有权拒绝并寻求合法合规的加班方式。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位延长工作时间需与工会或劳动者协商,每日不得超过1小时,特殊原因每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。员工可与用人单位协商,若单位...查看全文
根据劳动法的规定,员工是有权拒绝本工作职权范围外的事情。不属于自己干的工作,自己有理由拒绝。但是出于公司对管理的需要,公司也有权要求员工服从调配。在不增加员工工作量和降低员工工作待遇的基础上,员工应当予以配合,否则员工会被单位以不...查看全文
法律分析:(一)施工安全生产的知情权和建议权;(二)施工安全防护用品的获得权;(三)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权;(四)紧急避险权;(五)获得意外伤害保险赔偿权;(六)请求民事...查看全文
法律分析:(一)施工安全生产的知情权和建议权;(二)施工安全防护用品的获得权;(三)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权;(四)紧急避险权;(五)获得意外伤害保险赔偿权;(六)请求民事...查看全文
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