律师分析： 村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定...查看全文

村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤,只能...查看全文

律师分析： 村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定...查看全文

法律解析： 村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定...查看全文

法律分析:村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难...查看全文

律师解答： 村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定...查看全文

法律解析： 村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定...查看全文

村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤,只能...查看全文

村干部受伤属于工伤吗 村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受...查看全文

工伤应包括以下情形：1.工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3.工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4.患职业病；5.因工外出期...查看全文

本文讲述了如何判断是否可以认定为工伤。需要根据具体情况来判断，如果职工因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例规定的工伤认定要求，就属于工伤。但如果不是工作原因...查看全文

法律分析：公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。 《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别以列举的方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。其中第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定...查看全文

村干部因公殉职的赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

法律分析:如果职工因“单位游”受伤，一般属于工伤。可认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工受伤；在用人单位患职业病；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

工伤认定与赔偿：只要职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，不论伤情严重与否，都属于工伤。先向劳动保障局申请认定，再申请劳动能力鉴定，根据结果要求赔偿。...查看全文

只有在工作原因导致的事故伤害才算作工伤，工地上的其他受伤并不一定符合工伤保险条例的规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，只有符合条件且不属于第十六条规定情形的受伤才能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

打零工受伤是否算工伤要视情况而定。如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些情况下可被视为工伤。与打零工身份无关，只需证明...查看全文

工伤认定不考虑操作不当，我国工伤保险实行无过错原则。意外疏忽应认定为工伤，享受工伤保险待遇；违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章不应认定为工伤。蓄意违章指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断制造事故等。...查看全文

上下班受伤可算工伤，但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道...查看全文