工厂发生的癫痫病一般不能评为工伤级别，根据法律规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况才被视为工伤。文章还解释了工伤死亡的具体情形，包括突发疾病死亡、工伤事故导致死亡等。对于出差时突发疾病，只有在工...查看全文

工厂发生的癫痫病一般不能评为工伤级别，但根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况视同工伤，享受工伤保险待遇。工伤脑出血、工作时间死亡、出差突发疾病等情况视具体情况而定。...查看全文

突发癫痫是否属于工伤，根据我国相关法律规定，只有在工作时间和工作场所内突发癫痫导致死亡或48小时内死亡才可认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，也可视同工伤...查看全文

法律分析：员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任。员工在上...查看全文

上班时间犯癫痫不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，除非在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，否则不被视为工伤。癫痫与职工工作无直接联系，法定医疗期内公司不能辞退癫痫患者。员工可向劳动保障局申请工伤认定，提...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律分析：如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。 鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能...查看全文

工作岗位突发癫痫死亡或抢救无效48小时内死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的职工，可享受工伤保险待遇。其他情况，如48小时外死亡或生存，以及在维护国家利益活动中受伤的...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，如果劳动者在公司上班时生病，属于职业病的应当认定为工伤，公司有责任；劳动者因为自己的原因生病的，公司不负责任。而劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。...查看全文

一、职工上班时间生病企业应承担什么责任？ 问：一职工在上班时突发疾病——胰腺炎，已抢救10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任？ 解答：承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...查看全文

上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，只有满足《工伤保险条例》第十五条的条件，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或受伤，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残等情形，才能享受工伤保险待遇。...查看全文

员工在工作时生病属于职业病，用人单位应负责支付工伤赔偿。根据法律规定，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么将由用人单位全额支付工伤赔偿项目。...查看全文

该内容讲述了女职工因工作原因流产时,公司需承担工伤责任,同时女职工可按生育保险流产待遇处理。如果公司不承担责任,女职工可以向劳动监察大队投诉。从中可以看出,公司有责任保障女职工的身体健康,如果公司不承担责任,女职工可以通过投诉获取...查看全文

法律分析：如果有受到他人偷拍和威胁的行为，建议直接向公安机关报警处理。对于有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，或者是对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的行为的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上...查看全文

根据《工伤保险条例》，职业病按工伤处理，公司有责任；否则，公司无责任。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

亲亲，您好，很高兴为你服务 需要的 公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。...查看全文

分公司负责人在法律上不对外承担责任，只是总公司的一个部门。分公司没有企业法人资格，经营范围不得超过总公司。负责人的权限受总公司章程约束，需遵守公司治理结构如股东会、董事会的决议。...查看全文

您好,当然有赔偿,用人单位如果以员工与其他同事吵架为由开除员工属于违法解除劳动关系,员工可以要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

员工上班期间撞人，雇主需承担侵权责任，即劳动者在履职过程中致人损害的赔偿责任，同时若员工也受伤，无论责任归属，可申请工伤认定，单位需承担工伤责任。...查看全文

法律分析:在一起交通事故中 事故的责任都是驾驶员的责任 所以交警只会对双方车辆的驾驶员进行责任划分（若有同车人 也会对同车人的责任进行认定）。除此之外 其他人只会对事故承担连带赔偿责任 而承担连带责任的前提是要对本起事故的...查看全文