公司更改工作时间需要员工同意吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位随意更改工作时间

公司临时变更工作时间合不合法 1、单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。 ...查看全文

问员工不同意更改上下班时间

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法律分析:是否加付工资看具体情况。我国一般是8小时工作制，如果加班后超过了劳动合同约定的工作时间或者超过法定的工作时间，那么就属于加班，应加付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条第...查看全文

问公司更改工作地点时员工能否拒绝？

答

根据《劳动合同法》的规定，可以拒绝的，劳动合同中工作地点、工资等内容都是有劳动者及用人单位双方协商一致的，在履行劳动合同过错中，单位不能擅自变更员工工作地点、岗位。职工是否可以拒绝调离原工作地点根据劳动法规定，员工跟单位签订劳...查看全文

问企业调整工作时间需经员工同意吗？

答

变更工作时间需要员工同意，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。以欺诈、胁迫等手段迫使员工在不真实情况下签订或变更劳动合同的，劳动合同无效。...查看全文

问公司能随意变更员工工作岗位吗

答

法律分析：一、公司能随意变更员工工作岗位吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳...查看全文

问公司社保需要员工同意吗？

答

律师分析：不需要.作为用人单位来说，不管劳动者是否愿意交社保，用人单位都是必须给劳动者缴纳社保的，缴纳社保是企业不可免除的法定义务，缴纳的费用根据当地的社保缴纳基数来确定的。如若企业同意员工要求不缴纳社保，就极有可能因此承担各种...查看全文

问公司临时变更工作时间合法吗

答

法律分析：公司临时变更工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。法律依据：...查看全文

问公司随意更改合同,员工被迫离职,公司要求员工付违约金合理吗

答

法律分析：一、公司随意更改合同,员工被迫离职,公司要求员工付违约金合理吗公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。只要劳动合同到期，即使继续存...查看全文

问员工有癫痫，工作期间发作，公司需要负责吗

答

用人单位应对员工工伤负责并支付赔偿，不受是否有过错的影响。如果用人单位购买了工伤保险，赔付由保险基金和用人单位支付。如果没有购买保险，用人单位需全额支付工伤赔偿。...查看全文

问公司突然更改工资发放时间引发员工担忧

答

突然更改工资发放时间属于变更劳动合同内容，合同签订时间不一致不影响法律效力。合同一般以答允奏效时成立，书面形式订立的合同以后签字时间成立。但若合同中有奏效要求或时限，则需达到要求或时限才能生效。...查看全文

问公司改制需要通知员工吗

答

法律分析：公司改制，劳动合同记载相关事项变更，需要通知员工。企业进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，需要对相关职工进行安置，发布具体的职工安置公告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司可以将员工工作岗位随意变更吗

答

法律解析：根据《劳动法》的规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的...查看全文

问公司可以将员工工作岗位随意变更吗？

答

律师分析：根据《劳动法》的规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的...查看全文

一、一般情况下,公司变更法人需要多久 1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照 2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取 ...查看全文

问公司更改法人需要多久时间？

答

律师分析： 1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照 2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取 3、到税务部门变更登记证，这里涉及...查看全文

问工作调动需要经过员工同意吗

答

法律分析：一、工作调动需要经过员工同意吗?调动工作岗位是需要征得员工的同意的，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当...查看全文

问工作调动需要经过员工同意吗？

答

律师分析：需要。否则就是单方面违约行为，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。 ...查看全文

问员工工作间意外死亡公司赔偿

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法律分析：一、员工工作间意外死亡公司赔偿劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一...查看全文