口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。      一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合...查看全文

法律分析：一、口头说定金有效吗口头协议交了定金有法律效力。定金合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式等形式。但定金合同的成立是自当事人实际交付定金时合同才成立，并且定金数额不能超过主合同标的额的百分之二十。...查看全文

律师解答： 无效。 律师解析： 口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致...查看全文

法律分析:口头提前一个月申请离职,申请可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

一、口头辞职是否有法律效力 1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 2、 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《...查看全文

法律分析:口头离职申请一般无效。劳动者要解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后，补交辞职申请等材料的，可以变为有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。法律依据: 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析：一、口头离职申请有效吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...查看全文

劳动者被口头辞退后，可以质疑或要求补偿。单位明确拒绝支付补偿时，劳动者可投诉或提出仲裁要求。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应继续履行或支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。 法律依据为:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形...查看全文

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此...查看全文

法律分析:如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的，则劳动者口头离职是有法律效力的。如果劳动者过了试用期，没有与单位协商一致，单位也没有严重的侵权行为的，则劳动者需要提前三十日书面通知用人单...查看全文

法律分析：一、口头离职有法律效力吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动...查看全文

法律分析：一、口头说辞职了没签劳动合同有效吗如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者随时可以走人。二、不签劳动合同的后果是怎样?1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的...查看全文

法律分析：一、口头提离职有法律效力吗？口头辞职不一定有法律效力的。需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续...查看全文

口头约定有效吗 1、口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。2、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形...查看全文

口头辞职是没有效的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、试用期口头提离职有效吗可以的。按照《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条款并没有规...查看全文

法律分析：一、口头提出离职申请有效吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳...查看全文