法律分析：一、如果签了劳动合同试用期还没到算违约吗?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上...查看全文

应届生分为四种：即将毕业但未拿到毕业证或在实习状态的；拿到毕业证但未超过择业期年限的；高校应届毕业生包括博士、硕士和普通毕业生；普通高校应届毕业生是指全日制高等教育当年度毕业的学生。...查看全文

劳动合同试用期的约定应符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一定时间。若未签订劳动合同而在试用期被解雇，劳动者有权要求赔偿。违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，符合规定则不需支付。若无法达成一致意见，...查看全文

没签劳动合同做了7天是否算试用期要根据双方协商的情况而定，但即使没有签订劳动合同，只要存在事实的劳务工作关系，用人单位就是需要支付规定的工资待遇，在解除劳动关系时还需要赔偿。 一、没签劳动合...查看全文

劳动合同试用期可以延长，但需经劳资双方协商一致且仍在法定试用期内。《劳动合同法》第19条规定了试用期的限制，旨在保护劳动者权益，禁止单方任意延长。同时，试用期需要签订合同，口头约定试用期而未签订劳动合同是违法的。双方未签订合同的情...查看全文

一、劳动试用期是多久？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过...查看全文

法律分析：一、试用期过了劳动合同算续期吗《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超...查看全文

一、劳动合同续签还要试用期吗?根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。王某曾与维修公司签订...查看全文

一、试用期过了才签劳动合同吗劳动合同不是在试用期过了才签订，自用工之日起就可以签订劳动合同。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

法律分析:试用期是需要签订合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期签劳动合同吗试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，...查看全文

法律分析:试用期也需要签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析：试用期签劳动合同，并且试用期算在劳动合同期限内，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。法律依据：...查看全文

法律分析：陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳...查看全文

法律分析：陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳...查看全文

法律分析:签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴...查看全文

试用期合同算劳动合同吗？试用期合同属于劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非...查看全文

本文介绍了劳动合同的概念及其相关法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。应届毕业生在试用期内签署的劳动合同仍被视为应届毕业生。签订劳动合同时需要注意合同条款、书面形式、试用期及劳动报酬等方面...查看全文

法律分析：一、试用期一个月签劳动合同算吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文