律师解答： 根据2023年1月1日实施的《浙江省女职工劳动保护条例》中规定，女职工生育后产假时间为98天，其中普通产假时间为56天，女职工可以选择在普通产假结束后再享受42天的延长产假。同时，女职工在原建议时间内未休完的产假，可以...查看全文

律师分析： 根据2023年1月1日实施的《浙江省女职工劳动保护条例》中规定，女职工生育后产假时间为98天，其中普通产假时间为56天，女职工可以选择在普通产假结束后再享受42天的延长产假。同时，女职工在原建议时间内未休完的产假，可以...查看全文

法律解析： 新的广州市生育假期规定对于职工来说是一个好消息。男职工能够陪更多的时间照顾新生儿，而女职工则能获得更充足的产前、产后休息时间。这些措施大大提高了员工的福利待遇，也体现了社会对于家庭关系的重视。 【法律依据】： 《广东...查看全文

法律解析： 1、女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资; 2、女职工享受固定产假98天，其中产前可休15天; 3、难产或剖宫产的，增加产假15天; 4、多胞胎的，每多生一个婴儿增加产...查看全文

法律分析：女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。2023年杭州产假工资标准具体如下：1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发；...查看全文

生育险报销规定因地区而异，基金支付生育相关费用，个人负担超出部分。生育引起疾病费用由基金支付，其他疾病按医疗保险规定处理。产假后病假按规定办理。报销比例基于月平均工资，顺产为270%，难产为320%，剖腹产为420%。...查看全文

2023年杭州高温补贴的标准是：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取...查看全文

法律解析： 对于这两项假期，目前还没有出台任何新的法规或政策，因此在2023年，其天数将和以前一样，不会发生改变。值得注意的是，这些天数可能与个人具体的工作单位、工作类型、工作年限等有所差异，具体以当地劳动法规为准。 【法律依据...查看全文

杭州高温津贴标准及应对措施：室外作业人员每月300元，室内作业人员每月200元，发放时间为4个月。用人单位不得降低工资，津贴不计入最低工资标准。违规单位将受罚款，严重者将公开曝光。劳动者可向主管部门举报。高温天气中暑可申请认定工伤...查看全文

法律解析： 根据修订后的《中华人民共和国劳动法》，婚假假期从现在的3天增加到10天，这是为了更好地保护员工的婚姻权益和提高生育率。此项改变将于2023年1月1日开始生效，适用于所有在中国常州注册的企业雇员。此外，如果员工需要更长时...查看全文

律师解答： 女方法定产假期满后，享受30天的奖励假;男方享受15天护理假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天;难产的，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;生...查看全文

法律解析： 根据《湖北省人民政府关于调整职工产假的通知》，自2023年1月1日起，湖北省将实行新的产假政策，女职工生育可享受98天带薪产假。其中，普通产假为70天，附加产假为28天。具体来说，女职工在享受普通产假期间，企业应当按照...查看全文

苏州高温补贴标准为每月200元，发放时间为6-9月份。防暑降温饮料不能充抵高温津贴，高温津贴属于劳动报酬。用人单位不得扣除或降低工资。企业不发高温补贴可通过劳动争议调解机构争取合法权益或投诉。劳动者可申请工伤认定，拒不发放高温津贴...查看全文

2023年杭州高温补贴的标准是：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取...查看全文

贵州陪产假多少天2020，一般为15天。陪产假在《劳动法》中未明确规定，根据各地《人口与计划生育条例》而定。例如，北京市规定女职工享受30天生育奖励假，配偶享受15天陪产假。根据《民法典》及《计生条例》，各单位应设有男性陪产假。具...查看全文

杭州高温费标准为每人每月225元，员工可领取四个月的补贴。民营企业、私营企业和个体工商户都是发放高温费的主体。对于未按规定发放的企业，劳动保障部门会责令改正并补发费用。逾期未改的企业将面临罚款，金额在两千元到两万元之间。...查看全文

感谢访问《温州城乡低保政策,温州城乡低保制度及标准》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。据了解，民政部门今年将提高农村低保标准，想要了解更多关于温州城乡低保政策的知识， 据了解，民政...查看全文

法律解析： 自2022年10月27日开始，南京市人民政府就开始征求意见和建议。在广泛听取社会各界意见的基础上，南京市人民政府于2022年12月21日正式发布了《南京市人民政府办公厅关于印发〈南京市人民政府关于职工带薪年休假和陪产假...查看全文

法律解析： 广东省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于进一步落实护理假制度的通知》明确了广东护理假新规定，将于2023年4月1日正式实行。根据新规定，月龄换算标准将由过去的2周上调为4周，女性员工在怀孕后和生育期间，按照规定可享受...查看全文

法律解析： 江苏省人社厅近日发布通知，明确规定从2023年1月1日起，职工在享受探亲假的基础上，可再额外休假20天作为陪护假。陪护假期间，劳动合同和社会保险关系不中断，且按照规定享受工资待遇，工资标准不得低于本单位同岗位工人的最低...查看全文